獵頭招聘：2019企業通過獵頭招聘人才的優勢有哪些?

　　回望2018年，由于中美貿易的影響，中國金融、房地產、外貿等等經濟領域都不是十分景氣，阿里巴巴、錘子科技、百度等一些知名品牌都有網傳裁員的消息，初入2019，滴滴公司也出現了裁員現象。裁員，裁的是什么樣的員工?一般來說都是那些對公司來說，創造的價值不大的員工，如果一家企業的員工都能給企業創造很大的價值，那么及時是經濟蕭條的寒冬，它也能蓬勃發展，那么企業如何招聘到能為企業創造大價值的員工呢?2019年，獵頭，將是企業的最好選擇!

　　獵頭招聘對于企業來說，雖然成本稍微有點高，但是對于企業的長久發展來說，確實非常有利的，因為獵頭招聘有傳統招聘所不具備的優勢!

　　優勢一：獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優勢二：獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優勢三：獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優勢四：獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。

　　2019年，對于企業來說，招聘到理想的人才比以往任何時期都更加重要，所以與傳統招聘形式相比，獵頭招聘的優勢將更加明顯!