為貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，引進國外先進的生產管理及技術研發(fā)理念，6月12—13日，東莞市人才工作領導小組辦公室、市人力資源局在東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務中心二樓報告廳舉辦東莞國際化技能人才培養(yǎng)論壇系列活動。

　　引進國內外先進的生產管理和技術理念

　　12日上午，舉辦了國際化技能人才培養(yǎng)論壇。市人才工作領導小組成員、松山湖管委會領導、市、鎮(zhèn)人力資源部門負責同志、民辦技工學校領導、首屆首席技師、行業(yè)協會及第三方組織領導等共170多人參加了論壇。

　　市人力資源局局長司琪在論壇上致辭時表示，東莞作為一座以制造業(yè)為立市之本的城市，作為開放型經濟發(fā)展的橋頭堡，正著力振興以先進制造業(yè)為核心的實體經濟，努力推動在更高起點上實現更高水平的發(fā)展。未來將致力于在技能培訓領域建立國際化合作紐帶。

　　司琪表示，希望通過本次論壇加深相互理解，尋求合作空間，實現優(yōu)勢互補、強強聯合;希望引進國內外先進的生產管理和技術理念，以更優(yōu)的模式培養(yǎng)支撐東莞產業(yè)升級的技能人才隊伍;希望在技能培訓、技工教育、企業(yè)技術創(chuàng)新等各方面，實現更深層次的合作，推動共贏發(fā)展。

　　國際專家熱議“工匠精神”

　　論壇上，分別邀請中方、日方、德方知名專家作主題發(fā)言，主要闡述該國技能人才基本特點以及對工匠精神的理解。

　　中方專家東莞市彩麗建筑維護技術有限公司董事長何玉成先生認為“工匠精神”就是要追求卓越品質，堅持不懈創(chuàng)新，弘揚敬業(yè)精神和重視企業(yè)品牌。

　　日方專家萬盛鈴木株式會社董事社長鈴木陸夫先生認為，工匠精神最重要的是對自身技藝，技術的專研與提升，并成功將其轉化為實實在在的，讓人可以親身感受到的成果。他還著重指出日本工匠力爭精益求精，注重細節(jié)，追求完美和極致，不惜花費時間精力，孜孜不倦，反復改進產品，把99%提高到99.99%.德方專家bbw集團暨柏威科技信息咨詢(蘇州)有限公司總經理特博特先生則詳細解讀了德國的雙元制教育，提出職業(yè)教育既要重視職業(yè)學校的理論教育，更要加強企業(yè)的實踐教學，理論與實踐緊密結合，做到學以致用。隨后三位專家與參會人員作了互動交流。論壇結束后與會人員一起參觀了東莞人才工作成果展。

　　還將舉行專家咨詢服務活動

　　接下來，國際化技能人才培養(yǎng)論壇系列活動還將舉辦日本生產管理及技術研發(fā)專題講座和“倍增計劃”企業(yè)專家咨詢服務活動。12日下午，活動將邀請日本知名專家為職業(yè)院校專業(yè)教師和“倍增計劃”企業(yè)生產研發(fā)負責人作主題講座，其中鈴木陸夫社長講授“精準生產管理——工匠精神推介平臺”;廣東省日本人才工作站站長辛平博士講授“仿真(CAE)驅動的工業(yè)設計技術——核心技術研發(fā)必備的技術平臺”。

　　13日上午，主辦方將組織日本專家走訪“倍增計劃”企業(yè)東莞市科隆威自動化設備有限公司，并為企業(yè)提供咨詢服務，解答生產管理和技術研發(fā)中的疑難問題。