根據重點產業企業產值下發配額，由企業自主認定兌現人才補貼……近日，升級版的《集美區扶持重點產業企業人才暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)正式出臺，在廈門首創“配額制”，提升企業用才、留才的主導權。

　　新出臺的《辦法》申報主體由人才變成了企業，針對重點產業中不同行業類別，細分申請“門檻”，如符合產值3億元以上的工業企業、上年度銷售額2億元以上的商貿企業、上年度營業收入1億元以上的物流企業、上年度營業收入5000萬元以上的軟件信息企業、上年度營業收入2000萬元以上的文化演藝傳媒企業，均可申報。

　　《辦法》對企業人才的“配額”進行細化，根據產業類型、企業產值或營業收入的額度不同，可申請享受補貼政策的人才數量也不同。比如上年度產值50億元以上的工業企業，可申報人才數量最多可達15名。

　　《辦法》在2015年舊版政策基礎上，進一步細化了“人才”的定義，包括高級經營管理人才和核心技術崗位人才。人才申報條件中，除了對職務和學歷有要求以外，還明確了以人才的薪酬作為主要評價指標，比如申請認定高級經營管理人才的，個人上一年度12個月的平均工資必須為廈門城鎮非私營單位職工平均工資的4.5倍以上。

　　根據《辦法》，經認定、符合條件的人才可享受租房、購房、生活補貼，標準較舊版政策進一步提升。比如一次性購房補貼標準由原來的25萬元增加至30萬元，生活補貼由2000元/月增加至2500元/月。

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