找工作、招人才，最怕的是什么?是暗箱操作!而重慶人力資源產(chǎn)業(yè)園勤修公平、公正“雙截棍”功夫，將人力資源服務不公不正一腳踢開。用政府公信力保駕護航的重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園將向一切不公開、不透明的競爭大聲說：“靠邊站!”

　　產(chǎn)業(yè)園姓“公”不姓“私”

　　維護行業(yè)公平競爭

　　重慶GDP增長連續(xù)11個季度領跑全國，經(jīng)濟的騰飛離不開智力的支撐，相關數(shù)據(jù)顯示，重慶目前擁有人力資源企業(yè)僅1000余家，產(chǎn)值僅200億元，這與“重慶速度”極不協(xié)調(diào)的背后，是人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要契機，重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園在此時代背景下應運而生。

　　“區(qū)別于普通產(chǎn)業(yè)園，重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園承載著市人社系統(tǒng)強大的公共服務職能，尤其是就業(yè)、社保、培訓人才等，這都與用人單位招工及業(yè)務發(fā)展息息相關。”重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園運營管理有限公司相關負責人說，重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園是人社部與市政府共建的國家級產(chǎn)業(yè)園，具有良好的政府公信力和服務信譽，姓“公”而不姓“私”，“我們將提供一個公正公平、規(guī)范有序的市場環(huán)境，確保招工過程中各個環(huán)節(jié)的透明和公平。”該負責人透露，人社局的勞動保障監(jiān)察大隊、市場處、勞動保障仲裁院等執(zhí)法機構都將入駐產(chǎn)業(yè)園，給產(chǎn)業(yè)園的公信力“保駕護航”，“人社局有責任和義務維護行業(yè)的公平競爭，避免企業(yè)追求利益最大化而導致的不規(guī)范行為，特別是在政府購買公共服務時更要一視同仁，這些執(zhí)法機構的入駐能夠更好地服務大眾。”

　　為了防范于未然，產(chǎn)業(yè)園還建立了園區(qū)投訴機制，有勞動糾紛時，可以在產(chǎn)業(yè)園的官網(wǎng)和人社局相關的官方投訴渠道進行反饋，相關執(zhí)法部門將會在第一時間解決投訴者的問題。

　　公信力變生產(chǎn)力

　　園區(qū)成企業(yè)吆喝大“賣點”

　　“我們公司就在人社部、重慶市共建的國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，穩(wěn)當?shù)煤?”每次出去洽談業(yè)務時，重慶紅海人力資源管理有限公司總經(jīng)理婁心靜都會對客戶強調(diào)，他們的辦公地點就在人力資源服務產(chǎn)業(yè)園里，產(chǎn)業(yè)園仿佛成了一張“名片”，也成為洽談業(yè)務的一大“賣點”。

　　“客戶會增加對企業(yè)的信任，跑得了和尚跑不了廟，政府是最大的擔保單位。”婁心靜說，這樣會有利于業(yè)務的拓展，特別是外地企業(yè)來渝要迅速打開市場比較難，產(chǎn)業(yè)園就是他們的擔保、他們的家，“背靠大樹好乘涼”。

　　而產(chǎn)業(yè)園目前的業(yè)態(tài)分布也十分合理，主要集中在招聘、獵頭、培訓、勞務外包、勞務派遣、薪酬設計、測評及人事代理等方面，入駐企業(yè)能夠滿足企業(yè)對不同層次人才的招聘需求。一方面能滿足企業(yè)急需人才的需求，園區(qū)獵頭聚集基地的打造將為企業(yè)解決高層次人才招聘難題;另一方面滿足企業(yè)就業(yè)方面的需求，園區(qū)人力資源服務全產(chǎn)業(yè)鏈的完善，將解決企業(yè)“用工難、招工難”等棘手問題。

　　設置入園門檻

　　打造人力資源服務企業(yè)精英團隊

　　優(yōu)秀而有信譽的企業(yè)是贏得信賴的重要因素之一。重慶產(chǎn)業(yè)園依托其層級優(yōu)勢、區(qū)域優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、服務優(yōu)勢，對全國乃至全球的企業(yè)都具有強大的吸引力。但想要入駐產(chǎn)業(yè)園并非易事。

　　“高標準、嚴要求是產(chǎn)業(yè)園的基本條件，同時結合科學的設置條件，目前已經(jīng)聚集了60多家國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務企業(yè)。”產(chǎn)業(yè)園管理公司相關負責人介紹，這其中，市外企業(yè)數(shù)量占40%，5家中外合資企業(yè)，2家企業(yè)進入世界100強名單，10家企業(yè)獲得馳名、著名商標，15家企業(yè)榮獲全國或省市誠信示范人力資源服務機構稱號，20多家營業(yè)收入在1億元以上，企業(yè)的品牌影響力、業(yè)績實力都是行業(yè)翹楚。

　　今年2月初，上海優(yōu)爾藍信息科技股份有限公司重慶分公司成功入駐產(chǎn)業(yè)園，公司姚經(jīng)理說：“產(chǎn)業(yè)園聚集了很多的同行精英，大家在一起學習交流的機會比較多，上周五我剛參加了園區(qū)組織的信產(chǎn)企業(yè)HR聯(lián)誼會，這類型會議每個月都會舉行，一方面促進我們自身的交流學習，另一方面我們有更多機會和客戶接觸交流，給我們提供更多機會，利于拓展業(yè)務。”姚經(jīng)理非常看好公司在重慶的發(fā)展。

　　注重情感、親情化管理服務

　　園區(qū)企業(yè)快速發(fā)展

　　要讓落戶企業(yè)留得住，發(fā)展得好，產(chǎn)業(yè)園也挖空心思，從細節(jié)做起，實施的“一站式”服務，從對企業(yè)的考察接待、看房選房、簽訂協(xié)議、辦理手續(xù)、交房接房、物業(yè)服務、兌現(xiàn)優(yōu)惠政策等多方面提供規(guī)范、快速、便捷優(yōu)質(zhì)的服務工作。

　　園區(qū)對入駐企業(yè)還有親情關懷實施辦法，定期組織活動、興趣組讓園區(qū)員工能夠放松身心，同時還營造企業(yè)友情感，優(yōu)爾藍姚經(jīng)理說：“產(chǎn)業(yè)園的工作人員常常和我們溝通入駐后的許多問題，幫忙解決我們的困難，每次節(jié)假日還會帶著禮物過來慰問我們，端午節(jié)他們還給我們送來了粽子，這種人文關懷讓我們感覺很貼心。”

　　而園區(qū)在功能配套方面也全方位滿足落戶企業(yè)的需要：54間培訓教室、7500余平方米的人才展廳、可容納千人同時進餐的員工食堂、1800余停車位、交通接駁車、運動體育場、超市、洗車場等一應俱全，讓企業(yè)能把園區(qū)當成“家”。