人才供求進入“休息期”，廣州上半年的情況如何?19日，中國南方人才市場發布2017年上半年人才供求情況，今年1月-6月，廣州和珠三角地區招聘企業總數為36742家次，招聘崗位總數為56.36萬個，求職人數為69.60萬人次。求職人數略多于崗位需求，就業形勢略為緊張。

　　招聘并不十分看“顏值”

　　根據數據分析，實體經濟行業需求旺盛，企業需求最大的是工商管理類人才。與此同時，企業的預算薪資與求職者的期望薪資多集中在3500元-5499元這一區間，房地產、建筑行業最受求職者青睞，其競爭指數最高。此外，調查數據顯示，“求人才”比“求工作”更難：47.03%的企業通常花2-3個月才能招到合適的員工，而57.03%的求職者只花1個月就可找到工作。

　　值得關注的是，在求職條件中，企業與求職者都認為技能與工作經驗最為重要。觀念相差較大的是，許多求職者高估了學歷的重要性，有46.68%的求職者選擇了這一條件，而企業僅15.80%。相較于學歷，企業則更看重求職者的專業，有46.70%選擇該條件。另外，17.83%的求職者認為企業看重外貌，而事實上，只有8.25%的企業選擇了外貌這一條件。

　　九十月份迎招聘旺季

　　針對下半年的人才供需情況，南方人才市場表示，下半年，人才供需供求總量可能在7月-8月有所回落，9月-10月迎來增長，11月-12月保持平穩。新一批“95后”求職者可能會有更前衛的求職觀念，就業心態更大膽、靈活，為人才市場注入新的生機。

　　隨著粵港澳大灣區戰略規劃的出臺，企業面臨廣闊的發展前景，對人才的需求數量更多，要求素質更高。互聯網、貿易、金融等行業可能持續火熱，人才需求旺盛，高端服務業有望進一步發展，將激發新的人才需求。

　　此外，南方人才市場建議，求職者要以興趣和特長為主來選擇行業，不要一味追求“熱門”。小公司也可能有“黃金屋”，要拓寬視野，把握機會。