近期成都召開的國家中心城市產業發展大會上，提出了培育產業生態，要創新人力資源要素供給的政策，在7月12日召開的 “產業新政50條”新聞發布會上得到了逐項落實。
實施人才優先發展戰略，創新人力資源要素供給。為加快把人口規模優勢和人力資源富集優勢轉化為產業發展強勢，成都大力引進“高精尖缺”，人才，補齊高端人才短板。設立成都市新經濟發展推進工作機構，負責統籌推進新經濟發展。大力支持高校、企業培養高技能人才，大力實施全民技能提升行動，幫助有意愿的市民獲取至少一項職業資格證書。大力支持大學生和優秀青年人創新創業，設立“蓉漂人才日”，推行人才綠卡制度等政策，破解人才資源供給失衡。
對接產業發展需求，為人才發展松綁。為建成全面體現新發展理念的國家中心城市，成都人才發展戰略必須貼切并服務城市發展戰略,吻合產業發展需要和企業需求。為清除人才創新創業障礙，進一步優化人才發展環境，成都持續把人才發展戰略落地落實。鼓勵在蓉企業與高校、職院按照產業發展方向調整學科設置、鼓勵“產教融合”等滿足產業發展需求。同時，國際頂尖人才(團隊)來蓉創新創業最高1億元資助，大學本科及以上學歷人才憑畢業證即可落戶，畢業5年內在蓉創業的大學生，給予最高50萬元、最長3年貸款期限和全額貼息支持。發放"蓉城人才綠卡" 對急需緊缺人才提供5年免租公寓租賃服務等政策舉措為人才松綁，種好“梧桐樹”。
堅持黨管人才原則，完善人才管理機制。聚天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才。在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。成都著力建設“政務服務+創業服務+生活服務”全環節的人才服務鏈。加快打造國際一流的人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地。
體制機制順，則人才聚、事業興。成都的“產業新政50條”，確實能使得不少人才在蓉更好“安居樂業”。在落實各項政策時必須加大監管力度，應盡快將與該項改革有關的政策法規下發傳達，引導各級各類用人主體、社會力量有序參與人才資源開發和人才引進，匯聚做好人才工作的強大合力，形成你追我趕、競相育才聚才用才的生動局面，為培育產業生態招引“金鳳凰”。
