從河北省政府新聞辦召開的2017年上半年人社惠民政策推進情況新聞發(fā)布會上獲悉，河北省對柔性引進的高層次人才，提供四個方面的優(yōu)惠政策：

　　一是河北省采取一人一策、一事一議的方式，通過綠色通道，評審相應職稱，通過特設崗位聘用。

　　二是對帶技術(shù)、帶成果、帶項目在河北省實施科技成果轉(zhuǎn)化的國內(nèi)外高層次領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件的，可申報河北省科技英才“雙百雙千”工程。

　　三是鼓勵用人單位對帶技術(shù)、成果來河北省的人才實行股權(quán)激勵的辦法，由用人單位與引進人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配。

　　四是對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與河北省人才享受同等待遇。

　　柔性引進人才指的是用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。