近日，2017年夏季太原雇主需求與白領人才供給報告。數(shù)據(jù)顯示，太原地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為5959元，專業(yè)服務、咨詢(財會、法律、人力資源等)的平均月薪最高，為8768元。

　　太原地區(qū)的高薪行業(yè)前三名

　　太原地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為5959元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第三十三位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，太原地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的30.2%，8000元以上的僅占15.1%。

　　具體來看，專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為8768元;其次為信托/擔保/拍賣/典當，薪酬水平為8038元;再次是交通運輸行業(yè)，平均月薪為7544元。

　　薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　太原地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　數(shù)據(jù)顯示，太原地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)行業(yè)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第三，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè)和電氣/電力/水利行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

　　分析原因，雖然房地產(chǎn)限購政策不斷，但房地產(chǎn)領域依然是用工大戶，二三線城市熱度未降，另一方面隨著房地產(chǎn)自身發(fā)展升級，開發(fā)商涉及的業(yè)務更加多元，急需人才補充，就業(yè)競爭也非常激烈。政府/公共事業(yè)/非盈利行業(yè)的職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)聲望高，對求職者的吸引力高，但行業(yè)的崗位流動性較弱，供不應求的情況下，求職競爭也更加激烈。隨著新一輪消費升級，快消行業(yè)的就業(yè)競爭也更加激烈。隨著產(chǎn)業(yè)升級及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，能源行業(yè)的就業(yè)競爭也非常激烈。

　　太原地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　數(shù)據(jù)顯示，太原地區(qū)2017年夏季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和人力資源。此外，交通運輸服務和房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介的競爭也較為激烈。房地產(chǎn)市場的熱潮，使得土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介職位繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。財務/審計/稅務、人力資源等職位的流動性相對較弱，崗位供應數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。交通/運輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應也比較充足，因此求職競爭比較激烈。

　　從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數(shù)降低;但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低。

　　一方面，中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態(tài)，求職者的的地位有所提升，求職從以企業(yè)為主逐漸轉(zhuǎn)變成以求職者為主，求職者的心態(tài)越來越謹慎;另一方面，全民創(chuàng)業(yè)高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續(xù)，企業(yè)在經(jīng)營方面逐漸恢復理性。

　　今年的就業(yè)競爭依然激烈，對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準;結(jié)合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節(jié)奏，充分的利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。

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