今后，亟待把培育尊崇技能、景仰工匠的人文環境，列入上海建設“卓越全球城市”的長期戰略目標。

　　目前，上海“技能人才”存在兩個方面的突出問題：一是上海技能人才結構性短缺矛盾突出，高新企業普遍患上“技能人才干渴癥”，尤其是“結構優化、技能超群的創新型、復合型、智力型高技能人才重金難求”。二是存在制約高素質技能人才隊伍成長的瓶頸和羈絆，包括：“尊崇技能”的人文環境欠缺，薪酬待遇對技能人才的傾斜度不夠，“脫實向虛”傾向、制造業“跌跌不休”、社會心態浮躁使技能人才受打擊，以及職工接受職業培訓的制度不完善，職業上升通道遭遇“玻璃門”等。

　　針對存在問題，提出關于加快培養高素質技能人才隊伍的政策建議：

　　一要把培育尊崇技能、景仰工匠的人文環境，列入上海建設“卓越全球城市”的長期戰略目標。上海到2040年要實現卓越全球城市的遠景，必須營造“職業群體只是社會分工不同、沒有貴賤高低之分”，“三百六十行，行行出狀元”的人文環境。讓一線勞動者找回職業尊嚴，贏得社會尊重。

　　二要用戰略思維建立激勵機制，讓高技能人才薪酬待遇進入中產階層。建議破除“高薪酬降低競爭力”的偽命題，讓“技高者多得”成為制造業實現高質量轉型升級的內在需求。建立、完善、落實與技能等級相掛鉤的薪酬評定標準及實施細則，讓職工發明人擁有的發明收益處置權，落實到 “真金白銀”;鼓勵有條件的企業集團，經過科學評估，逐步形成“技能人才工資高地”，吸引更多優秀技能人才，加快上海產業邁向中高端的步伐。

　　三要堅決遏制 “脫實向虛”傾向，戒除“短平快”式心浮氣躁。把營造“工匠精神”作為一項長期工程，腳踏實地從當下做起，在全社會倡導專業與敬業，倡導對規則、規矩的尊重與恪守;對精雕細琢高品質的責任感，提升技能人才加快成長的內生動力和幸福指數。

　　四要根據國務院 “一橋三通道”激勵計劃精神，拆除阻礙技能人才隊伍發展的 “天花板”、“玻璃門”。 2016年10月21日，國務院發布《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，對增收潛力大、帶動能力強的七大群體實施激勵計劃，推出差別化增收激勵政策，以帶動城鄉居民實現總體增收。其中關于技能人才的增收途徑是一橋三通道：“橋”是技能培訓;“三通道”指提升職業技能標準等級的“晉升通道”;建立職業資格與相應的職稱、學歷可比照認定制度的“認證通道”;為技能人才在大城市落戶、購租住房、子女上學等方面提供支持的“進城通道”。對于這些要貫徹落實好。