“有學術造詣、有過硬論文的是人才，同行肯定、企業認可的算不算人才?”

　　11月18日上午，2019年南京市高層次人才舉薦委員會會議召開。繼去年我市通過舉薦方式產生首批29名高層次舉薦人才后，當天，舉薦委員們通過無記名投票表決產生新一批36名舉薦人才候選人，對這一疑問給出肯定回答。

　　在現行各類高層次人才選拔政策中，大多對人才的學歷、資歷、論文論著、科研成果等有硬性要求，使得一些具有特殊造詣的“偏才”“怪才”，以及在創新創業領域潛力巨大的新秀人才等“非共識性”人才，往往受制于硬性條件而錯失機會。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。記者了解到，為深入貫徹落實《關于建設具有全球影響力創新名城的若干政策措施》，不拘一格發現、挖掘高層次人才，2018年我市出臺《南京市高層次人才舉薦辦法(試行)》。這是南京打破唯資歷、唯帽子等人才評價方式，創新人才選拔方式，把選拔人才的權力放到專家學者和企業家手中，建立市場化社會化人才認定機制的重要嘗試。

　　把“非共識性”人才引進來留下來

　　人才是所有創新要素中最基礎最關鍵的因素，創新驅動實質是人才驅動。可以說，南京要建設具有全球影響力的創新名城，就必須有一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍，就必須進一步提升對各類人才的吸引力。

　　高層次人才舉薦制，正是南京創新人才評價機制的積極探索，把選拔人才的權力放到專家學者和企業家手中，把更多實力雄厚、潛力巨大、帶動力強，卻不顯山不露水的“非共識性”人才引進來、留下來，以實際行動展現南京愛才、惜才、引才、留才的決心和誠意。舉薦制也是近年來我市堅持“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”導向，大力推進人才市場化評價改革的組合拳之一。

　　18日的高層次人才舉薦委員會會議上，首批舉薦委員會委員、江蘇省產業技術研究院智能制造技術研究所所長駱敏舟慎重考慮后，為這批被舉薦人才投下表決票。