今年以來，仁懷市持續加大人才工作力度，始終把人才作為強基固本的重要基礎，圍繞“引育用留”人才建設，創新工作方式和載體，在全社會營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，全面提升人才隊伍競爭力，為全市經濟社會發展提供智力支持和人力保證。

　　拓寬渠道引進人才。深入開展“百千萬人才引進計劃”，圍繞重點產業、重大項目和醫療、教育等民生短板，通過“人博會”“高校專場引聘活動”等集中引才形式和自主引才渠道，簽約高層次人才30余人，實施“鳳還巢計劃”項目8個。在高校畢業生招聘會上，達成用工協議829人。截至目前，全市人才總量達92436人，在全省實現人才總量和增速增比進位。

　　立足形勢培養人才。圍繞“百名創新創業人才培養計劃”“千名專業技術和技能型人才提升計劃”“萬名白酒產業工人培訓工程”切實培養本土實用型人才。通過選派科技特派員、農業輔導員、醫療專家、教育名師等到基層幫助開展工作，助力脫貧攻堅。今年上半年，共計開展黨政人才教育培訓1189人次，專業技術人才和技能型人才教育培訓3000多人次，農村實用人才(精準扶貧對象)教育培訓722人次，企業經營管理人才教育培訓1000多人次。

　　創新方式服務人才。加強各類科技創新和服務平臺的建設管理，依托茅臺學院、黨校、質檢院和農牧局等，有序推進人才基地建設，重點打造形成黨政人才、白酒人才、農村實用人才等培養基地3個。構建統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制，完善人才動態管理臺賬，組織開展了白酒工業園區、農業園區、經濟開發區等領域人才調研4次，及時解決各行各業人才反映的突出問題，切實解決困難30余個，確保各類人才留得住，切實發揮作用。

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