2020年上海市國資系統人才工作會議舉行。總臺記者從上海市國資委了解到，上海市印發了《關于進一步加強本市市管國有企業人才隊伍建設的意見》，從科學制定人才規劃、健全激勵約束機制、加大人才工作投入等8個方面共提出了20條工作舉措，涵蓋人才工作的價值理念、方法建議、工作要求、具體舉措和支持政策。
意見提出：
要加大人才引進力度，增強對引才緊迫性的認識，完善市場化選任機制，聚焦科技創新、關鍵技術、產業發展短板，抓緊引進各類人才，堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者相結合，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的要求，健全市管企業職業經理人選聘和管理;
提高人才培養實效，國資委層面將打造“國資騏驥”人才工作品牌，各企業集團要針對不同類別人才實施分類培訓，拓展各類人才職業發展通道，加強優秀青年人才培養;
優化考核評價機制，堅持人才分類評價，突出價值貢獻的考核導向，科學設計績效考核辦法，把人才從繁雜的考核中解放出來;
健全激勵約束機制，完善薪酬福利制度，堅持激勵向價值創造者傾斜，探索實施中長期激勵機制及配套考核評價、遞延支付和追索扣回等約束機制;
加大人才工作投入，建立對高層次和重點緊缺人才投入優先保障機制，用好工資決定機制改革等政策，加大人才工作投入預算，配齊配強人力資源工作力量，加大人才信息化投入;
優化人才發展環境，聚焦住房、戶口、子女就學等人才普遍關心的問題，加強人才服務保障，健全容錯糾錯機制，營造支持干事創業的良好環境。
會上，“國資騏驥”計劃發布。“騏驥”指“千里馬”。上海“國資騏驥”計劃分三個層次，即高潛人才儲備計劃、拔尖人才成長計劃、精英人才領軍計劃，目標是發揮國資委的平臺作用，打造國資系統人才引進培養工作體系，統籌系統資源，發揮集聚效應、品牌效應和帶動效應，為優秀人才創設更多的機會，提供更大的空間，營造更好的氛圍。
近年來，上海市國資系統推進領導人員管理方式改革，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”要求，在13家企業實施職業經理人薪酬制度改革。
同時，上海市國資系統加快優秀年輕干部成長成才，實施“百名年輕干部使用培養計劃”，出臺加強企業領導人員教育培訓工作實施意見;促進各類專家人才干事創業。
目前，上海市國資系統共有國家和市級技能大師工作站68個，市級首席技師工作站208個;博士后工作站25個，國家和市級工程(技術)研究中心90個，國家和市級實驗室8個。
上海國資系統有兩院院士6名，入選國家萬人 計劃3名、國家百千萬人才工程7名、政府特殊津貼600余名、上海市領軍人才155名、上海市青年拔尖人才20名。
