才以城聚，城以才興。一直以來，深圳市堅持“人才是第一資源”理念，相繼出臺了一系列人才政策，實施了眾多人才體制機制改革重大舉措，吸引了來自海內外的精英人才匯聚鵬城，為落實粵港澳大灣區和深圳先行示范區“雙區驅動”國家戰略提供了源頭活水和人才保障。國有企業作為實施國家戰略的重要力量，是我們黨執政興國的重要支柱，國企領導人員肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任，做好其選拔任用歷來都是我們黨加強干部隊伍建設的重大任務。
日前，記者從深圳市委組織部和深圳市國資委獲悉，為進一步深化市場化選人用人機制改革，適應深圳市屬國企改革發展需要、服務全市經濟發展大局，市委組織部和市國資委采用市場化選聘的方式，面向全球為7家市屬國有企業選聘11名高管。
選聘11個高管崗位
市場化薪酬機制“能者多得”
記者了解到，目前深圳市國資委共有直接監管企業32家，上市公司30家，全系統就業人員24.5萬人。
本次共有深投控、深業集團、深圳巴士集團、國信證券(11.580, 0.16, 1.40%)、特區建發集團、天健集團(7.410, -0.01, -0.13%)、振業集團7家市屬國企參與選聘，一次性面向全球市場化選聘11個高管崗位，包括市屬國企總經理2名、副總經理9名，覆蓋金融投資、產業發展、市場開發、園區運營、房地產綜合開發、城市基礎設施建設等高端業務板塊，選聘工作報名時間為7月2日至7月31日。
據市國資委相關負責人介紹，本次選聘堅持“高規格、高質量、高水平”，運用“高端獵聘(引才)+人才測評(識才)+管理咨詢(用才)”一系列組合拳，為深圳國資國企的經營班子配備具備國際化視野、市場化意識的高素質、專業化職業經理人。相對應的，選聘的高管也將實行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。其中，年度薪酬基數按照擬聘人選的國際化程度、專業化能力等綜合因素來確定，并同步建立與行業對標、與經營業績掛鉤的長效激勵約束機制。
深化人才機制改革
激發國企活力和創造力
今年是深圳國資國企新階段高質量發展的“全面攻堅年”。2019年《深圳市區域性國資國企綜合改革試驗實施方案》指出，“國有企業的公司治理、市場化選人用人和激勵約束機制改革等亟需取得更大突破”。“不拘一格降人才”背后，是深圳做強深圳國資品牌的勃勃雄心。據深圳市國資委官方數據顯示，截至2019年底，深圳市屬企業總資產3.6萬億元、凈資產1.3萬億元，實現營業收入7183億元，凈利潤961億元，納稅1069億元，質量效益位居全國前列。根據深圳國資國企綜合改革方案，到2022年，深圳市屬企業總資產將達到4.5萬億元，凈資產收益率全國領先。同時，打造一批國有大型骨干企業，力爭形成1~2家世界500強企業和6~7家資產規模超1000億元、2家市值超1000億元的優勢企業集團。
此次面向全球強化企業經營班子的選拔選聘工作，正是深圳加快推進國有企業發展改革，建立現代企業制度，完善企業法人治理結構，從而實現“更大突破”的重要舉措。市場化選聘國有企業高管之后，現行的國資監管、考核、聘用等運行機制，或將迎來市場化的重大突破，這將在很大程度上提高深圳國企的管理水平和公司治理水平。
堅持人才優先
書寫特區高質量發展新篇章
改革、開放、創新，一直都是深圳的城市特質。今年是深圳經濟特區建立40周年，也是粵港澳大灣區和深圳先行示范區建設全面鋪開、縱深推進的關鍵之年?！皝砹司褪巧钲谌恕薄吧類廴瞬?，圳等您來”，正是深圳面向全球選聘創新人才的強烈愿望!深圳市委市政府不斷創新人才體制機制，持續構建與國際接軌、具有全球競爭力的人才制度體系，著力營造近悅遠來的人才生態。近年來，深圳市高度重視人才工作，自2017年起連續三年開展“菁英聚鵬城”深圳市屬國企校園招聘活動，發揮國有企業就業引領作用。尤其是新冠肺炎疫情發生以來，深圳市堅持把就業作為“六穩”“六?！敝?，組織28家市屬國企參加廣東省“木棉花暖”高校畢業生網絡招聘活動，提供665個崗位;發動23家市屬國企參加深圳市“春暖校園·職網位來”校園招聘活動，提供1172個崗位，為聚力做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿兆龀鰬械淖鳛楹蛽?。
在國有企業經營班子市場化選聘和高端人才引進方面，深圳也一直是敢闖敢試，敢為人先，不懈努力。2018年，深圳市出臺的“鵬城英才計劃”指出，要培育完善職業經理人市場，建立企業培育和市場化選聘相結合的職業經理人制度，合理提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業開展經營班子整體市場化選聘試點。2019年，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，深圳國企完成3家商業類直管企業和78家二級及以下商業類企業經營班子整體市場化選聘和契約化管理工作。據市國資委相關負責人透露，到2022年，深圳國資企業中商業類直管企業和直管企業所屬各級商業類企業經營班子將基本實現市場化選聘和契約化管理。
當前，深圳正按照習近平總書記賦予的新使命，朝著建設中國特色社會主義先行示范區的方向前行，努力創建社會主義現代化強國的城市范例，全面推進粵港澳大灣區和深圳先行示范區建設，加快向競爭力創新力影響力卓著的全球標桿城市目標邁進。深圳國資國企立足“服務大局、服務城市、服務產業、服務民生”定位，推動深圳國資從城市型國資向區域型、全國性、國際化國資跨越，通過市場化選聘方式引入職業經理人，深圳國企將進一步激發人才的潛力，助力國有資本做強做優做大，為粵港澳大灣區和深圳先行示范區建設提供有力支撐，書寫特區高質量發展的新篇章!
