7月21日，人力資源和社會保障部在2020年二季度新聞發布會上表示，1-6月全國城鎮新增就業564萬人，完成全年目標任務的63% 。招聘平臺BOSS直聘發布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示，二季度就業市場復蘇顯著，招聘高峰延遲到來，人才需求環比增長57.2%，同比增長14.8%。

　　二季度人才吸引力指數最高的行業前三甲依然是互聯網、IT、在線教育，貿易/進出口行業出現“假性升高”的現象。本季度城市人才吸引力位次也出現了洗牌，廣州第一次躍居城市人才吸引力指數榜單首位，武漢人才吸引力回歸前十。

　　廣州人才吸引力首次奪魁

　　2020年第二季度，人才需求量前50城白領平均招聘月薪為8190元，北京以12602元領跑全國，烏魯木齊沖上第八位。

　　人才吸引力城市15強榜單由于疫情發展態勢和管控政策的不同，座次出現洗牌。廣州復工復產較早，社會生活秩序已基本恢復，求職者活躍程度較高，第一次躍居城市人才吸引力指數季度榜單首位。重啟的武漢就業市場在二季度空前活躍，輔以稅務減免和多種產業政策扶持，城市人才吸引力指數迅速增長，回歸15強并獲得了第六名的高排位。

　　隨著國內疫情基本得到控制，2020年二季度的人才跨城流動意愿較一季度明顯提升，武漢已再次恢復了對一線城市的人才凈流入狀態。BOSS直聘研究院觀察到，2020年，除了首次就業的職場新人，在有跳槽意愿并希望跨城求職的情況下，求職者在特定城市群內部流動的概率更高。二季度，長三角和珠三角城市群的人才內部流動率已經高達97%，“以城市群為單位的人才大戰2.0階段”初具雛形。

　　貿易進出口行業呈現假性升高

　　從行業來看，二季度人才吸引力指數前十的行業與一季度基本一致，人才吸引力指數最高的行業前三甲依然是互聯網、 IT、在線教育。二季度疫情對部分行業人才需求的影響還在存續。由于國際疫情依然嚴峻，貿易/進出口行業自3月起持續受到影響，本季度由于求職者眾多而崗位規模依然不足，復蘇程度不及其他行業，人才吸引力呈現“假性升高”。

　　另一方面看，“新基建”的蓬勃發展推動了相關行業人才需求增長，也體現在人才吸引力指數上?；ヂ摼W/IT行業所屬的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，上半年增加值同比增長14.5%;上半年，集成電路產量同比增長16.4%，5G等領域同樣快速發展，助推電子/通信行業人才吸引力指數回歸前十。

　　2020年二季度，機械/制造業、交通/物流業保持高速發展，相關基礎崗位需求高位增長，商務司機崗位需求環比增長超過3倍。在疫情期間受到較大影響的生活服務業在二季度迎來復蘇，人才需求環比漲幅達到74.3%，大量服務類崗位需求環比翻倍，如后廚、發型師、服務員等。

　　小微企業需求和人才吸引力雙回暖

　　從企業規模來看，各規模企業的人才吸引力指數絕對值普遍回升，小微企業和大型企業變化較大，呈現“兩頭升高”的形勢。其中，0-20人規模的微型企業人才吸引力指數達到0.88，是過去一年以來的最高值，其原因與小微企業經營狀況好轉有關。需要特別指出的是，中小微企業的人才吸引力指數波動還將持續，其抗擊打能力相對差一些，對疫情反復、市場變化等外部性因素更為敏感。

　　與此同時，大企業發展相對穩定，在疫情期間成為穩固就業的主要力量。二季度，千人以上規模企業的人才吸引力指數穩步提升，其中，萬人以上規模企業吸引力指數提升至1.34，環比增長11.7%。

　　二季度，基礎類崗位需求快速恢復，企業招聘需求大幅增長。在多個行業平均招聘薪資小幅下降的背景下，交通/物流行業由于發展迅速，出現人才緊缺，平均招聘薪資較一季度環比增長11.7%，首次進入十大高薪行業榜單。