節后是傳統跳槽“黃金季”，28日發布的佛山白領跳槽指數調研報告顯示，今年佛山白領信心指數為3.86，較去年明顯上升。超一成白領已拿到OFFER，近六成白領有跳槽行動，其中薪酬水平是白領跳槽的主要原因。

　　在事業信心調查方面，本次調查結果顯示，佛山地區有66%的白領表示有信心或非常有信心。白領事業信心指數為3.86，相較于2016年春季3.33的信心指數，上升幅度明顯，表明白領對2017年的事業選擇充滿信心。

　　這也同時對白領的工作選擇產生影響。節后本來就是白領跳槽高峰期，對經濟上行的預期也促使佛山今年更多白領重新投入招聘市場當中，期待找到一個更好的崗位。

　　調查顯示，佛山地區有16.0%的白領已經開始辦理離職及入職手續，近六成白領已經更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為27.4%。肯定不會跳槽的比例僅為0.9%。

　　在跳槽原因選擇方面，調查顯示，薪酬仍是主要原因，45.3%的受訪者表示因對薪酬水平不太滿意選擇跳槽，36.8%的受訪者跳槽則因職業發展空間受限。

　　人力資源專家分析，對于大多數白領而言，職業發展空間在自身職業規劃中扮演了重要角色，工資收入作為幾乎唯一收入來源，其發展空間的大小對于薪酬也有一定的影響，因此選擇一個發展前景比較明朗且有利于自身職業發展的企業，亦是為自己選擇一條“康莊大道”。

　　與跳槽原因相對應，在選擇新工作時，福利待遇和薪酬水平也是今年佛山白領最看重的因素，其次為職位晉升和企業發展前景。

　　對此，上述專家提醒，每個人的職業成長，一方面有賴于自身的努力和進取，同時也會受到經濟大環境和行業發展影響，因此白領們在選擇職業和崗位時，首先要對整體的經濟形勢和行業發展有一定的認識和了解，而不要盲目的因暫時的薪酬水平投入到新工作中。

　　“而從企業角度來看，則應了解白領們的需求和招聘市場上的變化形勢，來調整企業自身的人力資源規劃，以及對人才的安排和需求，做出能最大發揮出員工積極性，同時也最有利于企業自身發展的安排。”該專家表示。