11月1日，上海高金金融研究院金融科技研究中心執行主任姜振興在《2021中國金融科技人才發展白皮書》預發布會上表示，當下金融機構(招人端)的金融科技人才現狀是：招不到人、用不起人、用不好人。“目前技術型人才在各行各業的數字化轉型越來越受歡迎，之前IT人員在開管理會議時排位都比較后面，而現在估計不光金融、還有其他領域做CRO、CTO的領導都可以排到第一排，足以顯現大家對科技人才的重視。”

　　根據人力資本研究機構怡安翰威特發布的《金融行業科技人才管理趨勢報告》顯示，2019年，仍有接近40%的公司增加金融科技人才編制。在中國金融科技招聘領域，行業內人才爭奪激烈成為目前金融企業面臨的重要問題。從行業整體看，78%公司表示，他們爭奪的人才首先是來自金融科技公司，之后是來自互聯網科技行業，再次是來自應聘者公司所在的相關金融行業，應屆生、傳統金融行業的信息部門應聘者并不十分受到關注。

　　什么是金融科技人才? 姜振興以階梯式的圖表為例，第一類人9%為剛畢業的高校人才，以優秀的金融和計算機相關背景在校生。“名校計算機、大數據學生在沒有畢業時基本已經被預定。”

　　記者了解，確實在各個行業中都有大學生黑客、建模等各類金融科技比賽，譬如剛落幕的第三屆眾安大學生黑客馬拉松大賽就有來自清北復交等高校的71支大學生隊伍參與，優勝者還將獲得校招綠色通道及special offer。

　　第二類是占比70%的復合型金融科技人才，既要懂金融業務又要懂新興科技。而能把計算機算法運用更好的復合人才大量稀缺。

　　第三類是占比20%是總監級人才。其中劃分為管理序列和業務序列。前者是以適合的文化和風格管理新生代員工，后者以推動流程、產品和服務的商業創新為主的實干型人才。

　　第四類為占比1%的行業領袖人才，通過洞悉金融商業邏輯與行業法規，引領新興科技的探索實踐。

　　姜振興比喻到：“目前技術型人才在各行各業的數字化轉型越來越受歡迎，之前IT人員在開管理會議時排位都比較后面，而現在估計不光金融、還有其他領域做CRO、CTO的領導都可以排到第一排，足以顯現大家對科技人才的重視。”

　　他表示，目前金融科技人才有兩方面情況，學院端、用人端，自主學習難度太大。“行業發展太快太新，大量成熟的資料沒外露，可能是外國專家發的少一點，碎片的文章多一點，自學習很難。”

　　當下金融機構(招人端)的金融科技人才現狀是：招不到人、用不起人、用不好人。 《2018 年中國金融科技就業報告》中顯示，92% 的金融科技企業目前正面臨嚴重的金融科技專業人才短缺。85% 的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45% 的受訪雇主表示難以找到符合特定職位需求的人才。