弘揚工匠精神，在各行各業培養一批能工巧匠，為未來產業發展提供強勁支撐。近日召開的市政府第96次常務會議審議并原則通過了《關于推進技能強市的實施意見》(以下簡稱《意見》)，未來我市每年將拿出約1億元資金，用于技能人才的培訓、教育、引進、獎勵等，全力打造技能強市。

　　到2021年技工總量達110萬人

　　職業教育和職業培訓，是培養技能人才的兩大抓手。為此，我市將全面發力，加快發展現代職業教育，大力推行終身職業培訓。

　　職業教育方面，我市將大力發展股份制、混合所有制職業教育辦學形式，開辟職業教育教師引進綠色通道，加大技工教育發展資金支持力度，鼓勵技能人才定向培養。力爭到2021年，全市職業院校在校生人數達到15萬人，其中技工院校在校生人數達到4萬人。

　　職業培訓方面，我市將拓寬培訓渠道，努力為勞動者提供終身職業培訓服務。尤其是對貧困勞動者、退役士兵、就業援助對象等群體開展免費技能培訓，且培訓期間給予每人每天50元生活補助，獲得相應資格證書也將給予補貼。據此，力爭到2021年，全市技工總量達到110萬人，其中具備高級以上技能水平的技工達到38萬人。

　　高技能專家在肥任教月補6000元

　　人才引進也是建設技能強市的重要抓手。《意見》指出，企業從市外引進急需緊缺的高級技師、技師，根據引進方式和勞動關系建立形式，可以按企業支付個人工資薪金總額(稅后)的20%給予企業補助。而如果引進中華技能大獎獲得者、全國技術能手、世界技能大賽中國隊選手、全國職業院校技能大賽一等獎選手，則可以按個人工資薪金總額(稅后)的50%給予企業補助。

　　此外，我市還將實施“海外金藍領援肥”計劃，從海外聘請一批技能專家到合肥市職業院校任教，按每人6000元/月標準給予援肥津貼。同時鼓勵職業院校選派教師到德國、瑞士、澳大利亞等制造強國、職教大國進行培訓。

　　豐厚獎勵讓技能人才更安心

　　豐厚的獎勵，是留住人才的關鍵。《意見》提出，將完善技能人才評價獎勵政策。今后，市政府每兩年評選40名以內的合肥市技術能手、20名以內的合肥市技能大獎獲得者、10名以內的“廬州杰出工匠”，并給予每人5000元、3萬元、5萬元的獎勵;每兩年組織一次全市特級技師評選，選出20名左右特級技師，按每人每月1000元的標準發放特級技師津貼。

　　而對獲得中華技能大獎、全國技術能手、省技能大獎、省技術能手的獲獎人員，分別按上級獎勵標準的50%給予追加獎勵，追加獎勵最高不超過10萬元。

　　我市還鼓勵企業對聘用的高技能人才實行年薪制、股權制、期權制等收入分配方式，取得科技攻關、技術革新成果的高技能人才，可從成果轉化收益中，通過獎金、股權等形式給予獎勵。

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