在這個創新驅動發展的今天，行業間的競爭歸根到底還是對于優秀人才的爭奪，作為人才市場的橋梁與紐帶的埃摩森獵頭公司，秉承著將服務做到精細、專業、全面，最大程度將人才價值做到有效整合，從而讓企業、人才和服務方實現三方共贏。

　　埃摩森“獵頭顧問”的角色設定是——通過為優質候選人帶來VIP服務，幫助候選人完成職業生涯的完美轉身與選擇。在整個過程中，埃摩森摒棄了以往的傳統獵頭模式，實現從信息中介到重服務中介的革新升級。

　　過去，國內獵頭一直是一個以企業需求為中心的服務模式，獵頭公司通過與企業大客戶關系的維護獲得穩定的收入來源，然而這種模式存在的最大問題是造成了專業性、針對性的的匱乏，換句話說，針對候選人的服務，一直是被眾獵頭公司忽視的一環。“埃摩森”打出為優質候選人提供1V1 VIP服務，每一位候選人都會有自己的私人顧問，由于埃摩森的顧問是“一人一崗”，所以每一位顧問在對應的崗位都十分了解，候選人可以與顧問建立專業對話，行業分析、企業推薦、職業規劃分析等信息，候選人可以通過自己的顧問了解，這也是為什么中高端人才對埃摩森獵頭顧問青睞的原因。

　　埃摩森服務：專業、私密、VIP高服務體驗

　　現今，人們在擇業的時候不僅僅只是考慮求職信息，同時也要有良好的求職體驗，而更注重自己跳槽機會和隱私的中高端人才，其需要的服務就要更專業、私密、VIP高服務體驗。在此環境中應運而生的獵頭服務不再是短期行為的信息傳遞，評判的范圍也不僅僅是平臺大、發展快、薪資高，原始的“三板斧”。埃摩森以專業對話服務為核心價值的獵頭顧問，將從企業文化、發展空間、職業規劃等方面綜合考量，通過多角度的溝通，準確掌握候選人的訴求和動機。

　　與候選人深度了解，把握尊重其內心的需求，埃摩森的“一人一崗”、“私人顧問”等多項服務值得更多獵頭行業借鑒：

　　“一人一崗”：獵頭顧問細分崗位，每個人只負責一個區域一個行業的一個崗位，顧問對自己區域的行業、公司、職位更加專業，更全面的了解行業信息，從而高質量的候選人可與顧問專業對話;

　　“私人顧問”：每個候選人都有自己的私人顧問，人才的信息只有自己的私人顧問可見，保證了候選人信息隱私問題的同時，他也能有享受到1V1 VIP的高求職體驗。

　　在這種創新模式下，獵頭顧問與候選人建立專業對話，獵頭顧問能更加了解候選人的需求，為候選人提供更專業、全面的崗位推薦。

　　埃摩森特色：閉環、小眾、獨特

　　對于中高端獵頭行業而言，每一行業領域都是“寸土寸金”的必爭之地，垂直領域的小眾化服務必然是未來獵頭行業的發展趨勢。對此，埃摩森CEO于江朋早在2017Hroot中國人力資源服務展進行的演講中就提到，“中高端招聘市場今后的發展趨勢一定是稀缺、小眾、獨特的”，他認為，今后的中高端招聘平臺除了強專業服務的重模式外，將無路可走!

　　隨著互聯網科技行業的發展，、云計算、人工智能衍生出的每一個技術類和管理類的高端人才都是市場上的香餑餑，因此候選人在跳槽時更看重自己的隱私保護，埃摩森的顧問是“一人一崗”，所以只有自己的私人顧問才對自己的信息可見，避免候選人信息泄露遭到騷擾。埃摩森也正是抓住了中高端候選人的這種心理，創新“私人顧問”模式。

　　在服務環節上做到封閉、小眾、獨特，“埃摩森”無疑是獵頭行業充滿前瞻意識的探路者，而對于傳統的“簡歷販子”模式的獵頭市場，埃摩森這種模式革新無非像是這個行業的異類，而對于這個獵頭異類“埃摩森”，他的成功與否就要看他獨特的服務模式是否能夠成功的吸引到中高端人才了!

　　埃摩森(武漢)獵頭機構作為在中國擁有近10年操作經驗的專業獵頭公司，埃摩森針對中國民營企業、國有企業、外資企業和創新型企業的特點提供高質量服務，針對不同風格的行業企業需求提供專業化的細分方案與人才解決方案。截至目前，埃摩森已累積了50000多家合作客戶，80000多例成功案例，客戶滿意度高于95.4%。如需合作，歡迎點擊在線咨詢提交招聘需求，或撥打免費電話400-067-9767。推薦閱讀：武漢獵頭公司招聘