長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)干部交流任職工作暨人才同城共建座談會(huì)在上海青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)舉行。青浦區(qū)與吳江區(qū)簽署人才同城共享戰(zhàn)略合作協(xié)議，青浦金澤鎮(zhèn)與吳江汾湖高新區(qū)簽署人才生態(tài)共享戰(zhàn)略合作共建協(xié)議，金澤鎮(zhèn)大觀園經(jīng)濟(jì)城與吳江區(qū)汾湖科創(chuàng)園人才園區(qū)共同簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，從區(qū)、鎮(zhèn)(高新區(qū))、園區(qū)三級(jí)層面全方位對(duì)接人才戰(zhàn)略。
??記者了解到，相較于示范區(qū)人才一體化高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，示范區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀還存在一定差距。從人才總量上看，以2018年數(shù)據(jù)為例，一體化示范區(qū)人才總量為61.1萬(wàn)人，示范區(qū)人才密度為253人/平方公里，而上海市的人才密度為700多人/平方公里、蘇州市為300多人/平方公里。此外，2018年示范區(qū)高層次人才數(shù)量為3.3萬(wàn)余人，占比為5.5%，人才結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。
??長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)執(zhí)委會(huì)營(yíng)商和產(chǎn)業(yè)發(fā)展組組長(zhǎng)朱正偉介紹說(shuō)，到2025年，示范區(qū)人才總量要由現(xiàn)在的60多萬(wàn)增長(zhǎng)到100萬(wàn)，凈增40萬(wàn)，同時(shí)要打造產(chǎn)才協(xié)同新高地，加快形成示范區(qū)三地間協(xié)同互補(bǔ)的產(chǎn)才發(fā)展格局和統(tǒng)一的人才布局。“比如，要探索具有示范區(qū)特色的居轉(zhuǎn)戶及居住證積分制度，實(shí)現(xiàn)示范區(qū)工作年限或經(jīng)歷的有效接續(xù)。同時(shí)要推動(dòng)實(shí)施示范區(qū)高峰人才共享卡(人才綠卡)制度，每年定額推薦一定數(shù)量的高端人才，在辦理工作、居留許可時(shí)可享受綠色通道、在購(gòu)買自住房時(shí)可享受示范區(qū)戶籍待遇等。人才資格資質(zhì)互認(rèn)方面，要深化示范區(qū)57個(gè)《國(guó)家職業(yè)資格目錄》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、27個(gè)國(guó)家統(tǒng)一設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分等互認(rèn)，推進(jìn)更大范圍、更深層次、更廣區(qū)域的人才資質(zhì)互認(rèn)和人才要素資源自由流動(dòng)。”
??一體化示范區(qū)揭牌以來(lái)，示范區(qū)內(nèi)兩區(qū)一縣組織部門(mén)在干部與人才工作上新招頻出。去年6月，上海青浦區(qū)、江蘇吳江區(qū)、浙江嘉善縣三地組織部門(mén)聚首青浦，簽訂《長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)人才服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，努力構(gòu)建示范區(qū)人才資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通的合作新機(jī)制。近期，青浦、吳江兩地聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)試點(diǎn)開(kāi)展干部交流工作的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》，4名跨省交流干部目前已在新崗位開(kāi)展工作。
??近來(lái)，青浦區(qū)積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，去年6月舉辦“青峰”人才大會(huì)、發(fā)布“青峰”系列人才政策，以更加開(kāi)放、更具動(dòng)力、更富活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境，不斷厚植示范區(qū)建設(shè)人才優(yōu)勢(shì)，全力打造長(zhǎng)三角一體化人才發(fā)展新高地。目前，青浦正在升級(jí)打造青浦長(zhǎng)三角人才港，揭牌長(zhǎng)三角海外人才服務(wù)專區(qū)，并積極打造長(zhǎng)三角人力資源產(chǎn)業(yè)園，探索建立長(zhǎng)三角智慧城市聯(lián)合學(xué)院，為海內(nèi)外高層次人才提供技術(shù)共享、信息交流的綜合服務(wù)平臺(tái)。
