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上海長三角示范區(qū)全方位對接人才戰(zhàn)略

來源:聘聘發(fā)布時間:2021-01-15

  長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)干部交流任職工作暨人才同城共建座談會在上海青浦區(qū)金澤鎮(zhèn)舉行。青浦區(qū)與吳江區(qū)簽署人才同城共享戰(zhàn)略合作協(xié)議,青浦金澤鎮(zhèn)與吳江汾湖高新區(qū)簽署人才生態(tài)共享戰(zhàn)略合作共建協(xié)議,金澤鎮(zhèn)大觀園經(jīng)濟城與吳江區(qū)汾湖科創(chuàng)園人才園區(qū)共同簽署人才戰(zhàn)略合作協(xié)議,從區(qū)、鎮(zhèn)(高新區(qū))、園區(qū)三級層面全方位對接人才戰(zhàn)略。

  ??記者了解到,相較于示范區(qū)人才一體化高質(zhì)量發(fā)展的目標,示范區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀還存在一定差距。從人才總量上看,以2018年數(shù)據(jù)為例,一體化示范區(qū)人才總量為61.1萬人,示范區(qū)人才密度為253人/平方公里,而上海市的人才密度為700多人/平方公里、蘇州市為300多人/平方公里。此外,2018年示范區(qū)高層次人才數(shù)量為3.3萬余人,占比為5.5%,人才結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。

  ??長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)執(zhí)委會營商和產(chǎn)業(yè)發(fā)展組組長朱正偉介紹說,到2025年,示范區(qū)人才總量要由現(xiàn)在的60多萬增長到100萬,凈增40萬,同時要打造產(chǎn)才協(xié)同新高地,加快形成示范區(qū)三地間協(xié)同互補的產(chǎn)才發(fā)展格局和統(tǒng)一的人才布局。“比如,要探索具有示范區(qū)特色的居轉(zhuǎn)戶及居住證積分制度,實現(xiàn)示范區(qū)工作年限或經(jīng)歷的有效接續(xù)。同時要推動實施示范區(qū)高峰人才共享卡(人才綠卡)制度,每年定額推薦一定數(shù)量的高端人才,在辦理工作、居留許可時可享受綠色通道、在購買自住房時可享受示范區(qū)戶籍待遇等。人才資格資質(zhì)互認方面,要深化示范區(qū)57個《國家職業(yè)資格目錄》規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、27個國家統(tǒng)一設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列、繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分等互認,推進更大范圍、更深層次、更廣區(qū)域的人才資質(zhì)互認和人才要素資源自由流動。”

  ??一體化示范區(qū)揭牌以來,示范區(qū)內(nèi)兩區(qū)一縣組織部門在干部與人才工作上新招頻出。去年6月,上海青浦區(qū)、江蘇吳江區(qū)、浙江嘉善縣三地組織部門聚首青浦,簽訂《長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)人才服務(wù)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》,努力構(gòu)建示范區(qū)人才資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通的合作新機制。近期,青浦、吳江兩地聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于在長三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)試點開展干部交流工作的實施意見(試行)》,4名跨省交流干部目前已在新崗位開展工作。

  ??近來,青浦區(qū)積極推進人才制度創(chuàng)新,去年6月舉辦“青峰”人才大會、發(fā)布“青峰”系列人才政策,以更加開放、更具動力、更富活力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合環(huán)境,不斷厚植示范區(qū)建設(shè)人才優(yōu)勢,全力打造長三角一體化人才發(fā)展新高地。目前,青浦正在升級打造青浦長三角人才港,揭牌長三角海外人才服務(wù)專區(qū),并積極打造長三角人力資源產(chǎn)業(yè)園,探索建立長三角智慧城市聯(lián)合學(xué)院,為海內(nèi)外高層次人才提供技術(shù)共享、信息交流的綜合服務(wù)平臺。

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