就在昨天，1月12日，一則《面向全國非公務員!深圳市公開調任27名科級及以上領導干部》的消息迅速在朋友圈升溫。前不久，近6分鐘時長的深圳人才官宣片《深圳腳步》發布，連視頻帶片里的“金句”，在朋友圈里一同刷屏。
今天，小政又從深圳市人才局獲悉，此前備受關注、同樣刷爆朋友圈的深圳首度專項招錄服務“雙區”建設公務員考試成績放榜。
“二十一世紀什么最重要?——人才”!
雖然在過去的一年新冠疫情的陰霾并未遠離，雖然這一陣子深圳的天氣如此寒冷，但都阻擋不住這座改革開放的年輕城市對人才的渴求和熱情。過去一年來，深圳的“視才如命”可謂不斷升溫。
小政梳理過去一年深圳的各項人才舉動，發現“國際化”“全球化”是一個非常明顯的趨勢。
四十不惑的經濟特區正奮力邁向創新引領型全球城市，國際化的城市必須有國際化的人才，今天的深圳已經不再滿足于招攬國內的人才，而是放眼世界、放眼國際，以更寬的視野面向全球招才引智。
去年7月2日，深圳發出全球“攬才令”，市場化選聘7家優質國企的11名高管。
此次面向全球市場化選聘的11個高管崗位，包括市屬國企總經理2名、副總經理9名，覆蓋金融投資、產業發展、市場開發、園區運營、房地產綜合開發、城市基礎設施建設等高端業務板塊。選聘的高管也將實行市場化薪酬、契約化管理，薪酬由崗位年薪、績效年薪組成。
其中，年度薪酬基數按照擬聘人選的國際化程度、專業化能力等綜合因素來確定，并同步建立與行業對標、與經營業績掛鉤的長效激勵約束機制。選聘還采用了“高端獵聘(引才)+人才測評(識才)+管理咨詢(用才)”一系列組合拳，其目的只有一個，為深圳國資國企的經營班子配備具備國際化視野、市場化意識的職業經理人。
8月，由中國科學院院士、清華大學鄭泉水教授和松山湖機器人產業基地發起人、香港科技大學李澤湘教授共同領銜，深圳市人才工作局主辦的“2020全球青年人才研修班”向全球青年人才伸出了橄欖枝。
研修班報名的消息一經發布，在36小時內收到了全球數百份申請。經過導師團3輪篩選，37名優秀青年人才脫穎而出，免費入讀研修班。入選學員除了來自清華大學、北京大學、香港科技大學等國內知名高校外，還有不少來自海外知名高校。
中國科學院院士、清華大學鄭泉水教授
研修班作為深圳拔尖創新人才培養模式的一次探索創新，受到各方關注。
研修班課程主要圍繞粵港澳大灣區和先行示范區戰略規劃、開辟科學新疆域的創新、創造新業態的創業等領域，通過現場教學、主題報告、分組討論、項目攻關等方式開展。研修期間，學員除了能夠得到鄭院士和李教授的全程指導外，研修結束后，鄭院士和李教授將從學員中遴選表現突出的優秀青年人才，發展成為青年合伙人。青年合伙人將獲得跟隨兩位大咖導師學習的難得機會。
在招才引智視野更加國際化、全球化的同時，深圳招才引智的形式、人才工作宣傳的方式也悄悄發生了轉變，不僅更接地氣，也更與國際接軌。
近期火爆的深圳人才官宣片《深圳腳步》就以其新穎和國際范受到點贊。該片打破常規，圍繞“深圳腳步”展開情節，生動展現深圳作為“夢想主場”的人才發展環境，“深愛人才，圳等您來”的人才理念，“聚天下英才而用之”的人才戰略宣言。
作為深圳新一輪人才政策的預熱片，透過《深圳腳步》，可以肯定的是，國際化是深圳新一輪人才政策一個繞不開的關鍵詞。
來自深圳市人才局的消息也證實了這一點。該局表示，此輪人才新政將更加注重與國際接軌，進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，突出用人主體作用和市場激勵導向，推動從“政策引才”向“環境、文化聚才”轉變，打造全球智匯政策的深圳樣本。
“雙區建設”是深圳頻繁人才舉動背后的另一個關鍵詞。
因人才而興的深圳，深知“人才是第一資源”這句話的份量，面對“雙區”建設這一深圳新時期發展的重大機遇，為“雙區建設”招引緊缺人才成為人才布局中的重要一環。
去年11月，深圳市委組織部和市人力資源保障局發布公告，開展服務“雙區”建設專項招錄公務員，這是深圳市首次專項招錄公務員。
共招錄5類職位共1069人，其中急需緊缺專業職位393人，市區機關職位147人，基層一線職位472人，國際化人才職位52人，定向港澳選拔職位5人，涵蓋全市36家市直單位，11個區(含大鵬新區、深汕特別合作區)。所有職位均要求具備大學本科及以上學歷，其中要求研究生以上職位占25.8%。
其中，還首度定向招錄5名港澳籍公務員，這5個定向招錄港澳籍公務員的職位主要分布在福田、羅湖、南山等靠近港澳的區域，涉及行政、金融、城市規劃、涉外人員管理、醫療監管等領域，共吸引了446名港澳籍人員報名。
深圳此舉不僅一度成為媒體的新聞熱點，也引發了不少專家的關注。深圳大學中國經濟特區研究中心主任陶一桃認為，此次定向港澳選拔公務員意味著深圳作為先行示范區已經開始了由政策開放走向制度開放，放出的崗位具有相當的專業技術技能性，是切合粵港澳大灣區的發展規劃，也切合深港合作的方向。
雖然過去一年深圳人才舉動頻頻，但是圍繞“雙區建設”的新一輪人才新政還未正式揭開其神秘的面紗，我們在拭目以待的同時，可以肯定的是，深圳人才政策因時而變、不斷放開的步伐不會停止。
