“姐，周六你們上班嗎?我想和室友去簽新一年的租房合同。”“上班，來吧。帶著身份證、銀行卡、原合同……”對話雙方是外地留長就業(yè)的法律碩士孫波和她的公寓管家。邁入2021年，孫波和室友打算續(xù)租位于南城家園的人才公寓，這套130平方米的暖居，解決了她身在異鄉(xiāng)打拼的后顧之憂。從2017年我市推出長春市人才公寓項目至今，已經(jīng)有5000余位像孫波一樣的年輕人，在享受人才公寓帶來優(yōu)惠與便利的同時，積極為長春經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻自己的力量。

　　走進孫波租住的人才公寓，冰箱、電視機、洗衣機、熱水器等生活必需品一應(yīng)俱全。孫波給記者算了一筆賬，2018年從東北師范大學(xué)畢業(yè)時，她曾租房住，房子只有40平方米左右，但租金1300元，對于剛?cè)肼毜乃齺碚f是一筆不小的開銷。留在長春還是回鄉(xiāng)就業(yè)?就在孫波猶豫時，“長春市為各類人才在長就業(yè)創(chuàng)業(yè)期間提供政策性周轉(zhuǎn)住房，租金僅為市場價的70%”的好消息，令她為之一振。遞交申請、線上選房、線上審批、線上繳費、拎包入住……簡化的流程令她和室友很快入住南城家園的人才公寓，130平方米的房子租金僅為1300余元。“兩人分攤租金很劃算，室內(nèi)環(huán)境也很滿意，遇到問題還有公寓管家?guī)兔鉀Q，很省心，這讓我們能把更多精力投入到工作中。”孫波說。

　　長春市人才公寓項目負責(zé)人告訴記者，按照“政府主導(dǎo)、企業(yè)實施、市場運作、智慧管理”運營模式，截至目前，我市已在17個小區(qū)投入使用人才公寓2085套，累計服務(wù)5000余人次，有效緩解租房帶來的經(jīng)濟壓力。作為長春市首家長租公寓，人才公寓還創(chuàng)新人才交流模式，通過優(yōu)化整合安家、教育、就業(yè)等相關(guān)資源，推出項目公眾號、App、官網(wǎng)等，不僅可供入住者在線提交維修申請、接收信息通知等，線上還推行了“智慧健康”服務(wù)板塊。人才公寓還為留長人才打造社交平臺，定期開展活動，讓這群異鄉(xiāng)客在長春逐漸打開了社交圈。