9日，蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布2020年第十四屆第二批科技領(lǐng)軍人才名單，評選出138個領(lǐng)軍項目，包括重大領(lǐng)軍項目9個、領(lǐng)軍項目24個、領(lǐng)軍成長項目40個、領(lǐng)軍孵化項目65個，通過深入實施科技領(lǐng)軍人才工程，牢牢把準(zhǔn)高精尖缺科技人才“第一動力”，持續(xù)賦能園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

　　人才沃土迸發(fā)創(chuàng)新能量

　　新發(fā)展階段，國家對人才的需求和要求達(dá)到新高度，尤其是“關(guān)鍵少數(shù)”科技領(lǐng)軍人才。著眼未來5至15年，科技自立自強是國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。這給新形勢下全國科技和人才工作錨定了航向。

　　作為蟬聯(lián)四年國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合發(fā)展水平考核首位的蘇州工業(yè)園區(qū)，在保持定力抓創(chuàng)新、探路發(fā)展新模式的道路上“尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶”。蘇州工業(yè)園區(qū)以金雞湖科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程(以下簡稱“科技領(lǐng)軍人才工程”)為切入點，全面探索“小地方”的“大人才”戰(zhàn)略，攢下扎實“人才家底”。

　　據(jù)介紹，科技領(lǐng)軍人才工程2007年啟動實施，目前已經(jīng)形成特色鮮明的人才集聚效應(yīng)。50%的園區(qū)上市企業(yè)和95%的獨角獸企業(yè)都是領(lǐng)軍人才企業(yè)。以領(lǐng)軍人才項目為龍頭，帶動園區(qū)在藥物研發(fā)、高端醫(yī)療器械、基因治療與細(xì)胞治療、第三代半導(dǎo)體、微納制造等多個細(xì)分領(lǐng)域形成完整產(chǎn)業(yè)鏈條。

　　目前，園區(qū)基本實現(xiàn)“一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、一人才規(guī)劃、一重點工程”鏈?zhǔn)叫?yīng)，復(fù)制疊加、以點帶面、覆蓋全局，進(jìn)而形成“以業(yè)聚才、以才興業(yè)、產(chǎn)才互促、生生不息”的高質(zhì)量發(fā)展良性循環(huán)基底，推動產(chǎn)業(yè)與人才深度融合，形成雙輪驅(qū)動的優(yōu)質(zhì)區(qū)域創(chuàng)新生態(tài)。

　　夯實人才引、育、留“家底”

　　近年來，園區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)、平臺、政策三個關(guān)鍵領(lǐng)域，建強高端人才招引、培育和扎根的平臺，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和宜居宜業(yè)的發(fā)展生態(tài)厚植人才成長的沃土。

　　人才集聚與產(chǎn)業(yè)升級“兩個引擎”協(xié)調(diào)互促，是園區(qū)實施科技領(lǐng)軍人才工程的一大特點。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求定期發(fā)布緊缺和急需“人才地圖”，引進(jìn)人才帶動新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展;圍繞產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套描實畫細(xì)“產(chǎn)業(yè)地圖”，進(jìn)一步以新興產(chǎn)業(yè)為載體集聚更多人才，做好“產(chǎn)才融合”大文章。

　　目前，園區(qū)已構(gòu)建起“2+3”特色產(chǎn)業(yè)體系，即新一代信息技術(shù)、高端裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥、納米技術(shù)應(yīng)用、人工智能三大新興產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，13年來園區(qū)累計評選科技領(lǐng)軍人才項目超1800個，其中三大新興產(chǎn)業(yè)占70%。

　　今年6月，規(guī)劃總投資200億元、占地500畝，圍繞材料科學(xué)構(gòu)建的突破型、引領(lǐng)型、平臺型一體化的創(chuàng)新平臺——材料科學(xué)姑蘇實驗室揭牌成立，標(biāo)志著園區(qū)在打造高水平科技創(chuàng)新策源地上邁出堅實一步。得益于眾多海內(nèi)外高能級創(chuàng)新載體平臺有力支撐，一批批人才引進(jìn)來也留下來。

　　為營造與國際接軌的人才發(fā)展軟環(huán)境，園區(qū)還充分發(fā)揮國家級開發(fā)區(qū)與自貿(mào)試驗區(qū)疊加聯(lián)動優(yōu)勢，超前定位、超前眼光、超前布局搭建立體化人才扶持政策體系，今年先后出臺高端和急需人才獎勵辦法等一系列人才新政，并推出高層次人才智力共享平臺、蘇州市工程系列高級職稱評審基地、金雞湖合伙人計劃等人才服務(wù)新機制，精準(zhǔn)對接科技領(lǐng)軍人才發(fā)展的多元需求。

　　“四個再升級”制勝人才競爭

　　十四年來，園區(qū)科技領(lǐng)軍人才工程投入產(chǎn)出績效已經(jīng)十分可觀。據(jù)統(tǒng)計，2019年，園區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)納稅總額相當(dāng)于十三年來領(lǐng)軍項目財政投入總量的2.5倍;平均每落地1家科技領(lǐng)軍企業(yè)，帶動各類社會投資超4500萬元。2020年，領(lǐng)軍企業(yè)研發(fā)投入預(yù)計超85億元，發(fā)明專利申請量超2500件。

　　“獨特的區(qū)位條件、優(yōu)越的人文環(huán)境、貼心的政府服務(wù)，讓我們扎根蘇州并實現(xiàn)跨越式發(fā)展。”2008年落戶園區(qū)的蘇州思必馳信息技術(shù)有限公司目前已成為高盛“全球最具競爭力的人工智能公司”的中國企業(yè)之一，芯片量產(chǎn)和終端設(shè)備產(chǎn)值破億元。

　　“當(dāng)前，人才競爭已經(jīng)進(jìn)入2.0時代，城市之間不再單純比拼政策和財力，而是持續(xù)打造有利于人才成長的創(chuàng)新環(huán)境，這樣才能真正留住人才、拴住人心。這意味著，園區(qū)也必須保持定力抓創(chuàng)新，推動要素經(jīng)濟(jì)全面轉(zhuǎn)型創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)，以具有國際影響力的區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)實現(xiàn)人才工作高位起跳。”蘇州工業(yè)園區(qū)管委會科技和信息化局相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　今年來，園區(qū)緊緊抓住人才工作調(diào)整創(chuàng)新窗口期，對標(biāo)北京、深圳、杭州等城市人才招引最優(yōu)政策，積極對接科創(chuàng)板等國家創(chuàng)新戰(zhàn)略，全面提檔升級人才工作，部署落實產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚工程。據(jù)介紹，園區(qū)下一步將以新發(fā)展理念推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點做好政策扶持、招引機制、資源供給、服務(wù)創(chuàng)新“四個再升級”，以更高的站位、更強的定力、更大的格局、更實的舉措，為建設(shè)成為世界一流高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、服務(wù)新發(fā)展格局塑造人才競爭新優(yōu)勢。