作為一家專(zhuān)注于消費(fèi)內(nèi)容和消費(fèi)數(shù)據(jù)的科技企業(yè)，人才是值得買(mǎi)科技的核心資源。2020年，雖然整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)受到疫情的較大影響，但基于強(qiáng)勁增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)和未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，值得買(mǎi)科技的團(tuán)隊(duì)規(guī)模逆勢(shì)增長(zhǎng)。并且，在規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，值得買(mǎi)科技的“人才密度”亦持續(xù)提升。

　　值得買(mǎi)科技副總裁張梅詳細(xì)介紹了公司成立至今的整體發(fā)展，并就公司的人才引進(jìn)、培訓(xùn)、福利、員工激勵(lì)制度，以及人才發(fā)展戰(zhàn)略等方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)。

　　在“人才引進(jìn)”方面，值得買(mǎi)科技始終堅(jiān)持廣開(kāi)渠道、網(wǎng)羅人才，除了傳統(tǒng)的線(xiàn)下招聘會(huì)、校園宣講會(huì)以及傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，還充分利用了目前比較流行的即時(shí)交互式招聘渠道。而對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)、稀缺人才，值得買(mǎi)科技則重點(diǎn)通過(guò)參與線(xiàn)下論壇、培訓(xùn)等方式進(jìn)行接觸，以及，通過(guò)內(nèi)部推薦、獵頭等方式進(jìn)行挖掘。

　　在“人才培訓(xùn)和留用”方面，除了通過(guò)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、文化制度培訓(xùn)，實(shí)行以老帶新，幫助新員工快速融入公司，值得買(mǎi)科技更鼓勵(lì)員工參與決策、參與管理，定期舉辦員工與高管的圓桌會(huì)議，以增強(qiáng)員工對(duì)公司的參與感。

　　同時(shí)，為了幫助員工成長(zhǎng)，值得買(mǎi)科技為員工提供了多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)制。通過(guò)創(chuàng)立“值得買(mǎi)企業(yè)大學(xué)”，高效調(diào)用公司內(nèi)外培訓(xùn)資源，建立系統(tǒng)化的通用課程及專(zhuān)業(yè)課程培訓(xùn)，建立分層需求，幫助部門(mén)及員工提供定制化成長(zhǎng)服務(wù)項(xiàng)目。

　　更重要的是，值得買(mǎi)科技不僅保證為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，而且建立了明確的職級(jí)晉升體系，設(shè)立職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供多樣的發(fā)展路徑。

　　此外，值得買(mǎi)科技非常注重員工工作感受，盡可能在職場(chǎng)中為員工提供關(guān)懷和服務(wù)。比如，在辦公區(qū)配備圖書(shū)角、花園氧吧、星巴克咖啡自助機(jī)、路演區(qū)等獨(dú)立休閑空間，上線(xiàn)晚餐、打車(chē)等福利，以及，通過(guò)一系列符合互聯(lián)網(wǎng)公司調(diào)性的社團(tuán)活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)，傳遞企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感及滿(mǎn)意度。

　　而在“人才激勵(lì)”方面，值得買(mǎi)科技不僅倡導(dǎo)“高績(jī)效高激勵(lì)高回報(bào)”的文化，并且從機(jī)制上切實(shí)保障員工的發(fā)展。