在上海游戲圈，年薪百萬的人越來越多了。
薪資似乎是從去年開始漲上來的。資深游戲獵頭豆丁拿美術領域舉了個例子：以前多半只有美術總監才能年薪百萬，可如今如果算上股票期權，不算獎金，不少3D組長、概念原畫專家和技術美術也能拿到這個數字。去年巨人也曾公開表示要用百萬年薪從全球招聘藝術家，HR負責人番茄告訴我，他們已經招到了不少人。
據多名HR估算，在上海，過去一年TA、引擎、美術等稀缺崗位的薪資漲幅大概在20%-30%左右。豆丁對此表示認同："50K的數值策劃、角色原畫;70K的技術美術;80K的技術總監……他們的年薪總包都接近百萬。"而在正常情況下，優秀人才每年只能獲得10%左右的漲幅。
很明顯，上海游戲圈激烈的人才競爭是這一切的根源。
游戲產業年會上，巨人網絡CEO吳萌就曾表示挖人不利于行業的良性發展："現在基本上每家公司都缺人，人才的競爭已經遠遠大過產品的競爭，在上海就非常明顯，因為每個游戲公司都有錢，挖人來得快些……"一名網易員工也說，他們上海同事的跳槽頻率明顯比杭州頻繁："很多人也就干了1-2年，因為誘惑太多了。"
為了說服候選人在年前跳槽，保證項目進度，不少公司會用「簽字費」補足他們本應在上家公司拿到的年終獎。豆丁說，某新銳大廠為了招攬一位身在騰訊的策劃，不惜開出了30萬的簽字費，并且承諾在開發1年半，項目上線后再給30萬的獎金(也可不拿獎金拿分紅)。
而在金三銀四之際，多家公司都推出了推薦人才獲得獎勵的制度，報酬一般在1萬-5萬不等。同在滬杭圈的無端科技，甚至打出了「推薦專家入職，贈送特斯拉MODEL」的廣告。
