對天津啟誠偉業科技有限公司董事長宋立紅來說，一個大專畢業的技術工人，很珍貴。公司調試測試工程師和銷售工程師兩個崗位常年缺口20多人，即使給了高薪也常常招不到人。

　　12日，記者從2019年中國職業教育活動周系列活動之一的全國大賽獲獎選手就業洽談會上了解到，近百家企業通過在展區內發放傳單、張貼公司簡介和招聘需求等形式，吸引有擇業意向的職業院校技術技能人才。

　　就業洽談會現場，一大批職業院校學子挑選著心儀的企業和崗位。新華社記者宋瑞 攝

　　天津中電華利電器科技集團有限公司人力資源主管張彥勇說，公司今年已經參加了10余場招聘會，希望找到高低壓配電柜和相關低壓電器產品生產、研發技工約20人，員工正式入職后每月工資約3500元，還為其配備了良好的食宿條件。

　　“公司對于一些職業院校的畢業生滿意度比較高，他們具備一定的專業理論知識，與工作崗位具有較高的契合度。”張彥勇說。

　　林德英利(天津)汽車部件有限公司同樣對職業院校人才有較大需求。公司現有技術人員100多人，占公司員工總數的40%。此次專程前來招聘項目部前期質量員工和質量部測試員5至6人，給予每月3000-6000元的薪資。

　　“依托天津市職業教育的豐富資源，我們招聘了很多素質高、能力強的技術技能人才?！绷值掠⒗?天津)汽車部件有限公司人力資源專員韓超說，公司有不少職業院校畢業生發展很快，例如畢業于天津某職業院校的張紫亮，入職3年已經從前期質量員工成長為項目經理。

　　在就業洽談會現場，一大批職業院校學子挑選著心儀的企業和崗位。來自天津輕工職業技術學院電氣自動化技術專業的賈蕾準備了十幾份簡歷，希望找到一份實習工作。“就業機會挺多的，簡歷沒多久就全部投出，企業對我們職業院校的學生也比較感興趣。”

　　今年7月將畢業的劉鑫玥和韓沛春來自天津中德應用技術大學無人機應用技術專業?！拔覀z投了幾個專業對口的企業，能感受企業對我們很有熱情。”

　　國家統計局有關負責人指出，企業急需的技術人才短缺現象嚴重，無論是沿海還是中西部地區，部分企業都發生了技工、熟練工和新型人才短缺的現象，近年來技能勞動者求人倍率一直在1.5以上，高級技工求人倍率甚至在2.0以上。

　　近年來，天津市加速現代職業教育發展，一些職業院校保持良好的就業率。以天津中德應用技術大學2018屆高職畢業生為例，新能源應用技術、飛機制造技術、航天器制造技術專業的就業率分別達到98%、97%、97%。

　　“數控技術、機電一體化、電氣自動化技術等傳統強勢專業的就業形勢都非常良好?！碧旖蛑械聭眉夹g大學招就處副處長沈惠旺說。

　　天津市人社局相關負責人表示，當前適應產業轉型升級需要的高層次研發人員、高技能工人和創新型復合型人才仍然不足，加快發展職業教育，有利于提升勞動者素質，不斷拓展就業渠道。

　　南開大學教授徐行認為，職業教育對于促進經濟發展，推動產業升級，實現個人價值和擴大就業具有重要的意義，應該繼續大力發展現代職業教育。