武漢近年實(shí)施一系列人才引進(jìn)舉措，整合全市人才計(jì)劃，創(chuàng)新推出“學(xué)子留漢”“英才聚漢”“楚才回漢”“助企引才”“助才圓夢(mèng)”工程;強(qiáng)化人才服務(wù)和保障，拓展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，健全人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù);人才政策效應(yīng)顯著，吸引和培育了一批戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才、武漢工匠等人才;以產(chǎn)業(yè)發(fā)展聚集人才，產(chǎn)業(yè)發(fā)展在哪里，人才工作就要布局在哪里;突出企業(yè)主體地位，探索建立企業(yè)舉薦人才制度，讓市場(chǎng)做主，創(chuàng)新市場(chǎng)引才的機(jī)制。

　　李燕萍

　　當(dāng)前，我們正處于“十四五”開局之年，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時(shí)期，全面開啟建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的新征程。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，武漢市委市政府著眼新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，提出充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，打造新時(shí)代人才活力之城的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　我們應(yīng)當(dāng)健全人才“工作鏈”，讓人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好;樹立全社會(huì)的“大人才觀”，引導(dǎo)政府各部門和企業(yè)事業(yè)單位珍惜人才、愛護(hù)人才;人才政策宣傳工作端前移，讓人才政策“家喻戶曉”;要加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，做強(qiáng)、做優(yōu)、做細(xì)人才工作，構(gòu)建武漢人才友好型城市。

　　小米武漢總部人力資源負(fù)責(zé)人肖前：

　　小米與城市共同打造人才地標(biāo)

　　就在去年，武漢市與小米集團(tuán)、金山集團(tuán)簽訂小米、金山(武漢)總部二期項(xiàng)目戰(zhàn)略合作協(xié)議，這距離2017年6月29日武漢市與小米科技、金山軟件、順為資本簽署戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，只有3年。3年間，小米在武漢員工超2000人，連續(xù)兩年?duì)I收超百億，這充分說明企業(yè)在漢發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。

　　肖前

　　同時(shí)，去年我們又入職了一批新員工，籍貫為外地的占比43%，畢業(yè)院校所在地為武漢市外的占比48%，這也充分說明小米武漢對(duì)全國人才的吸引力。

　　隨著武漢全球知名度的快速提升和國家中心城市建設(shè)的加速推進(jìn)，在武漢落地生根發(fā)展的企業(yè)越來越多。

　　對(duì)于中高端人才，湖北省、武漢市、東湖高新區(qū)相繼實(shí)施有針對(duì)性的人才計(jì)劃，持續(xù)為企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才助力;對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，武漢市的“學(xué)子留漢”工程正穩(wěn)步推進(jìn)，在畢業(yè)生安居保障方面也做了大量探索和努力。去年下半年，武漢市的“以工代訓(xùn)”及社保減免政策是全國覆蓋面最廣，力度最大的，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，發(fā)展壯大提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

　　此外，小米武漢總部2019年被認(rèn)定為武漢市總部企業(yè)后，在專業(yè)人才激勵(lì)，特定生活待遇、人才安居保障及外籍工作便利方面得到了政府的大力支持，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)良的人才環(huán)境。

　　小米非常樂意與城市共同打造人才地標(biāo)，與城市及城市人才共同成長。

　　武漢聯(lián)影醫(yī)療副總裁張曦：

　　武漢人才引進(jìn)聚焦于產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域

　　我們調(diào)查今年的“3551光谷人才計(jì)劃”數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，逾千名申報(bào)者中，45.9%擁有博士學(xué)歷，近兩成畢業(yè)于美國哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、英國牛津大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)等世界頂尖學(xué)府，一半以上有海外求學(xué)或工作經(jīng)歷。數(shù)據(jù)顯示，12年來，光谷累計(jì)在人才引進(jìn)上投入26.8億元，共集聚了4位諾貝爾獎(jiǎng)得主、66位中外院士、79位重點(diǎn)專家，人才計(jì)劃入選者已超過2200人。

　　張曦

　　武漢人才引進(jìn)精準(zhǔn)化。引進(jìn)之前做了大量調(diào)研工作，目光聚焦于武漢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域，在光電子信息、生物、環(huán)保節(jié)能、高端裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以海外人才和產(chǎn)業(yè)人才為重點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性引進(jìn)。主要吸引在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)從事科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)業(yè)的高層次人才，保證引進(jìn)人才能夠精準(zhǔn)、有效地轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展中堅(jiān)力量。

　　同時(shí)，武漢中心區(qū)域的區(qū)域優(yōu)勢(shì)凸顯，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完備，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)自身發(fā)展勢(shì)頭良好，人才引入后能夠接觸國際級(jí)項(xiàng)目，接觸最先進(jìn)研發(fā)技術(shù)設(shè)備和科技理念，對(duì)標(biāo)國際一流公司，能夠?yàn)槿瞬盘峁﹥?yōu)秀的創(chuàng)新平臺(tái)，為人才創(chuàng)造工作成就感。