今天在京公布的大數據顯示，今年春招期間，招聘市場全面復蘇，人才供需兩旺，新經濟正成為新的就業增長引擎。人工智能成為人才求職活躍度最高的新經濟領域，游戲、新生活服務、智能硬件等新經濟領域就業競爭度最小。　　這是職場社交平臺脈脈發布的2021春招人才流動新趨勢。人才大數據平臺監測數據顯示，2021年春節后第四周，職場人求職活躍度(有強求職意向人數/人才基數)相比去年同期增長超過52%。相較去年疫情后出現企業招聘“冷靜期”，企業招聘數量也實現了全面復蘇，就業競爭度(有強求職意向人數/職位數)同比降低78%，求職者活躍而就業競爭壓力小，對于求職者而言可謂是巨大利好。　　在“問員工”板塊，匯集大廠工作內情、真實薪資揭秘、offer如何選擇等互動內容的活躍度也印證了這一趨勢。有關offer選擇比較的內容受歡迎程度最高，比如：“不同互聯網公司的職級體系如何對標?”“即將入職的公司，團隊文化和業務發展前景如何?”“職級對應的薪酬范圍是多少?”。這些來自內部員工的老道回答和真實建議，為計劃求職和正在進行職場長期規劃的人才提供了更為可靠和周到的信息判斷和決策參考。　　新經濟領域成為職業新機遇的涌現之地，人才向新經濟領域流動依然是今年招聘的大趨勢。從新經濟領域的人才活躍度來看，人工智能、新文娛、在線教育等成為行業前三名。除去純互聯網領域，2021年春招最好找工作(就業競爭度最小)的前五個新經濟行業是：游戲、新生活服務、智能硬件、新教育培訓、電子商務。相比去年，新能源汽車、游戲、智能硬件等領域的崗位供給明顯增多，是供給增長最快的三個新經濟領域。　　當天，平臺還發布《新經濟、新選擇——人才流動與遷徙2021》報告。根據報告，對于選擇行業時所受到的影響，聽“自己”占比最高的陣營為“85后”，其次“是95后”，而剛剛步入而立之年的“90后”遵從自我的比例反而低一些。