4月初，武漢市委組織部、市人力資源和社會保障局發布了178個面向海內外的事業單位高層次人才招聘崗位，專場招聘博士研究生和具有高級專業技術職稱的高層次人才。4月19日至23日，報名通道開啟。應聘人員可登錄武漢市人事考試院官網(http://www.whptc.org/ncms/index.shtml)或關注“武漢人事考試”微信公眾號，查詢崗位并提交報名信息。

　　醫衛領域招聘崗位

　　占總數的七成多

　　事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，優秀青年科研人才和高層次緊缺人才是加快打造“五個中心”、建設現代化大武漢不可或缺的創新動力和重要力量。

　　為了廣攬天下英才，武漢拿出滿滿誠意。招聘計劃中，面向博士研究生的崗位共130個，占崗位總數的73%;面向具有高級專業技術職稱的崗位共48個，占崗位總數的27%，其中招聘具有正高級專業技術職稱的崗位5個。招聘單位主要包括市屬醫院、科研院所、市屬高校和部分區屬事業單位等16家單位。招聘崗位中，醫生和公共衛生管理崗位比重最大，共129個，占72.5%。

　　各單位提供

　　想干事、能干事、干成事的平臺

　　長江日報記者梳理發現，多家單位提供了頗具競爭力的待遇。比如，武漢市測繪研究院將提供為期兩年的免費單身宿舍。

　　招聘崗位最多的醫療衛生領域更是拿出了正式編制、安家補貼、科研經費、配偶工作、子女入學等全方位的支持政策。例如，武漢市中心醫院對此次招聘的高層次人才中符合醫院優秀博士條件的，將給予安家費最高50萬元、科研啟動經費最高15萬元。武漢市第一醫院對引進的特別優秀的博士，將提供10萬元至20萬元不等的一次性安家費、10萬元至20萬元不等的科研啟動經費。江夏區衛生健康局則對引進人才給予20萬元安家費，并在國家規定標準的工資基礎上，前3年每月補助2000元。武漢市精神衛生中心、武漢市職業病防治院、武漢市第四醫院、武漢市漢口醫院等單位也列出了個性化招聘政策。對招聘政策及享受資格條件有興趣的報名者可以向招聘單位咨詢詳情。

　　為招聘到心儀的海內外高層次人才，各招聘單位在招聘方案中紛紛“秀”出自家軟實力。中共武漢市委黨校相關負責人說：“我們承諾將提供想干事、能干事、干成事的平臺?！蔽錆h市農業科學院、武漢市社會科學院相關負責人則表示，對于中青年骨干人才，將提供職位、科研經費等一系列待遇保障。

　　不設筆試環節

　　報名完成后直接面試

　　此次招聘在流程上也更加簡化，不再設置筆試環節，報名完成后即可由招聘單位主管部門直接組織面試。各單位將根據崗位特點創新招聘機制，靈活采取專家考核、結構化面試、試講等形式進行面試。

　　“在條件設置上，鼓勵我市用人單位靈活設置引才數量，適當放寬年齡要求。在崗位使用上，支持用人單位使用‘特設崗位’聘用，解決高端人才聘用崗位緊缺的困境。”市人社局相關負責人介紹，本次事業單位高層次人才招聘的聘用人員將納入我市事業編制管理，并在崗位聘用、薪酬待遇等方面給予政策保障，營造暖心、安心的人才發展環境。聘用后表現優秀的高層次人才還可按相關規定納入武漢市相關人才項目，享受更多政策扶持。

　　我市今年還將組織多場

　　高層次人才專項招聘活動

　　記者了解到，為改善全市事業單位人才結構，為事業單位建設不斷注入源頭活水，實施好全市經濟社會發展人才“蓄水池”工程，市人社局今年還將有計劃地組織多場高層次人才及緊缺專業人才專項招聘活動。目前，東湖新技術開發區、漢陽區、武漢經濟技術開發區教育局已發布專項招聘特級教師公告，報名正在進行中。

　　根據單位需求，我市今年將組織實施其他批次專項招聘活動，比如組織高校高層次人才招聘專場、示范性中小學校校園招聘專場、市區中小學校骨干教師及其他需求單位組織的各類面向高層次人才及緊缺專業人才的招聘專場等。