打工人打工魂
打工都是人上人
出來(lái)打工最需要啥
四個(gè)字：勞動(dòng)合同!
特別是初入職場(chǎng)的小伙伴
勞動(dòng)合同真的很重要!
可以簽訂具有空白條款的勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎?
在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
...
這些和勞動(dòng)合同相關(guān)的問(wèn)題
你知道答案嗎?
不知道的話一起往下看吧~
可以簽訂具有空白條款的勞動(dòng)合同嗎?
首先，用人單位要求求職者簽訂具有空白條款的勞動(dòng)合同是不妥的。勞動(dòng)者在面對(duì)公司要求簽訂空白合同的情況時(shí)，也一定要保持警惕。
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同必須具備以下條款：
?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
?勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
?勞動(dòng)合同期限
?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
?工作時(shí)間和休息休假
?勞動(dòng)報(bào)酬
?社會(huì)保險(xiǎn)
?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)就以上條款內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并將協(xié)商結(jié)果完整填寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，不應(yīng)當(dāng)缺失或空白條款。
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
即使在簽訂勞動(dòng)合同前與公司口頭達(dá)成了協(xié)議，也不能取代書(shū)面勞動(dòng)合同的法律效力。
空口無(wú)憑，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要在確認(rèn)勞動(dòng)合同填寫(xiě)完整，且與事先協(xié)商的內(nèi)容一致的情況下，再進(jìn)行簽字，否則如果在勞動(dòng)者簽訂了具有空白條款的勞動(dòng)合同后，用人單位違反約定，在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容，如減少勞動(dòng)報(bào)酬、增加工作時(shí)間等，那么此時(shí)勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，難以舉證用人單位違法操作的勞動(dòng)者容易處于劣勢(shì)地位。
最后，在勞動(dòng)合同簽訂完成后，勞動(dòng)合同文本應(yīng)一式兩份，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者要保管好自己手中的勞動(dòng)合同，才能在遇到諸如公司擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容等情況時(shí)，有據(jù)可循。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)合同到期，若單位無(wú)續(xù)簽意愿，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;反之，若單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，關(guān)鍵在誰(shuí)提出。
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資高于單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
?未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
?未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
?因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
來(lái)源：上海社保局 本地寶綜合
