據南方工報消息，10月29日，廣東省產業工人隊伍建設改革工作推進會在廣州召開。會議認真貫徹落實中央及省委對產業工人隊伍建設改革的部署要求，總結交流經驗做法，研究部署下一階段工作。省委副書記、深圳市委書記王偉中出席會議并講話，省人大常委會副主任、省總工會主席呂業升主持會議。
會議充分肯定了廣東省產業工人隊伍建設改革工作取得的階段性成效。會議強調，要進一步提高政治站位，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，準確把握新要求新任務新挑戰，切實增強推進產業工人隊伍建設改革的責任感、使命感、緊迫感。要進一步落實重點任務，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，推動廣東省產業工人隊伍建設改革向縱深發展。要進一步加強組織領導，強化統籌協調、跟蹤問效、先行先試、宣傳引導，形成推進產業工人隊伍建設改革的工作合力。
會上，廣州市、深圳市、江門市，省人力資源和社會保障廳、省教育廳，廣州港集團有限公司、大族激光智能裝備集團有限公司、珠海格力電器股份有限公司分別就產業工人隊伍建設改革工作作了發言。
廣州 打造“三項工程”行動品牌
5年來，廣州引進高技能人才7.75萬人，占引進人才入戶總量的33.3%。4所高職院校被納入教育部現代學徒制試點單位，建立市級產教融合示范區，校企聯合共建22個特色專業學院、10個校企合作示范學院，市屬7所技師學院與25家大型企業簽訂合作協議，全部高等職業院校參與現代學徒制試點，開設“雙制班”“訂單班”，累計為華為、格力、廣汽等知名企業輸送技能人才10萬余人?！笆濉逼陂g累計推動24所中職學校與全省28所高校開展“三二分段” 貫通培養學生5萬余人。
承辦首屆全國技能大賽，在世界技能大賽及全國、省和大灣區技能競賽中取得優異成績。創設“羊城工匠杯”勞動和技能競賽品牌，每年吸引上百萬人次技能人才參與，選拔“羊城工匠”1200余名。全方位打造“三項工程”羊城行動品牌。
深圳 創新技能導向的激勵機制
近年來，深圳市創新體制機制，落實配套措施，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，推動產業工人隊伍建設改革走深走實。
制定《關于深化新時期深圳產業工人隊伍建設改革方案》，出臺涉及技術工人待遇、職業發展等方面的產業工人隊伍建設改革相關制度文件近30個。開展職業資格評價和專項職業能力考核，制定27項市2021年度職業資格評價和專項能力考核目錄。目前，全市已備案31家用人單位、31家社會培訓評價組織、11家技工院校。不斷深化拓展勞動和技能競賽。2018-2020年全市一般公共預算職業教育支出數分別為32.91億元、39.83億元、38.6億元。開展職業病危害重點行業工傷保險擴面專項行動，創新技能導向的激勵機制，切實做好勞動領域風險防范化解，創新打造“一體兩翼”的職工幫扶體系。
江門 明確18項產改重點任務
江門市圍繞構建具有江門特色的產業體系，積極探索產業發展與產業工人培育深度融合模式，高站位謀劃、落實責任、扎實推進，著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。
2021年7月，江門市制定年度產改工作任務，明確了責任部門18項改革重點任務。截至2021年5 月，全市累計開展評議983場，13.7萬名會員參加評議，會員整體滿意率為99.8%，收集職工意見2800多條。組建新媒體團隊運營10大宣傳陣地，微信公眾號獲得職工群眾長期高度關注。以貫徹實施《保障農民工工資支付條例》為契機，緊緊圍繞“根治欠薪”總體目標，加大勞資糾紛隱患預警防范和處置工作力度，勞動保障監察案件、欠薪案件涉及勞動者人數與去年同期相比均呈下降態勢。
廣東省人社廳 四項工作推進高技能人才培訓
目前，廣東省全省技能人才總量達1357萬人，其中高技能人才456萬人，占比33.6%。為推進高技能人才培訓，省人力資源和社會保障廳主要開展4個方面工作：一是扎實推進“三項工程”，穩定就業大局促進產業發展。二是拓寬技能人才職業發展通道，將高技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域擴大到工程、農業、工藝美術等多個領域。三是廣泛開展職業技能培訓，拓寬產業工人技能提升空間。四是技能競賽屢創佳績，引導全社會關心支持技能人才培養成長。
今年1-9月，全省累計開展各類補貼性職業技能培訓471.6萬人次。推進高技能人才培訓基地建設，全省建設高技能人才公共實訓基地57個、高技能人才培訓基地81個、技能大師工作室78家，實現21個地市全覆蓋，為產業工人隊伍建設提供良好的實訓鑒定公共服務。
廣東省教育廳 推動職業教育提質培優、增值賦能
省教育廳實施“擴容、提質、強服務”行動計劃，推動職業教育提質培優、增值賦能，為“雙區”建設培育高素質產業生力軍。
一是大力“擴容”，擴大產業生力軍培養規模。2019年擴招13.3萬人，2020年擴招18萬人，共擴招31.3萬人，完成任務數的近2倍。二是強力“提質”，大力培養高素質產業生力軍。2020年中職就業率達96.33%;高職就業率超過97%，雇主滿意度達96.58%。截至目前，76%的廣東高職院校開展現代學徒制試點。三是著力“強服務”，助力產業工人提升發展。在全國率先以地方標準發布《廣東終身教育資歷框架等級標準》，出臺《高等教育學分認定和轉換工作實施意見》，推動技術技能人才在多種類型教育及培訓之間對接互認，搭建人才成長“立交橋”。
廣州港集團 以“勞模工匠創新工作室” 匯聚人才
為讓產業工人有地位、受尊重，廣州港集團有限公司共創建了18個勞模工匠創新工作室，匯聚了近400名港口技術骨干，其中包括省、市勞模6名，全國交通技術能手2名，高級技師和技師100多名，高級工50多名，助理工程師及擁有中高級職稱者110多名。完成近200項技改技革課題，產生380余項創新成果，獲得66項實用新型專利、7項發明專利，創造經濟效益上億元。
該集團公司還注重提升一線工人參與企業民主管理決策的比例，增強一線產業工人的政治榮譽感。
大族激光 設立專項基金表彰職工優秀提案
按照《新時期產業工人隊伍建設改革方案》要求，大族激光智能裝備集團有限公司大力提高產業工人素質，搭建產業工人建功立業的平臺。建立工資正常增長激勵機制，近三年員工工資年增長幅度達到15%。積極為員工提供人才安居房、人才住房補助。設立專項基金表彰優秀提案，2020年職工提交提案近2000份，產生直接經濟效益1000萬元以上。
近年來，該集團共有80余人獲獎，獎項涵蓋國務院政府特殊津貼、高層次專業人才、勞動模范、五一勞動獎章、寶安工匠、巾幗英雄、優秀農民工等。
格力電器 多樣化激勵政策鼓勵全員創新
珠海格力電器股份有限公司以“培育制造業核心的實用型高端技能人才”為目標，打造珠海人才培養高地。公司組織勞模工匠先進工作者設講堂，發布“格力工匠500強”等典型人物。公司建設了董明珠勞模創新工作室、方祥建勞模創新工作室、模具基地技能大師工作室、廣東技能大師工作室和員工實操訓練基地等，深化公司高技能人才培養機制。大力推進產業工人隊伍2+2(理論+實操、技能+意識)技能員工培養模式、技能員工發展四步曲(一線員工-技能工-技能優秀工-技能精英)等，培養適應生產模式向自動化、智能化轉型，滿足應用型高技能實用人才。通過公司科技進步獎、合理化建議獎、技能專項津貼等多樣化的激勵政策，鼓勵全員創新、全面創新。(南方工報全媒體記者王艷 通訊員粵宗 整理：南方工報全媒體記者彭新啟)
來源：中工網
