廣州石化黨委全力推進(jìn)人才強(qiáng)企工程持續(xù)落實(shí)落地，在加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用、拓寬人才發(fā)展通道、強(qiáng)化激勵(lì)約束等方面進(jìn)行了多方面的積極探索，切實(shí)加大干部人才的培養(yǎng)使用力度，不斷加快推進(jìn)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的步伐。大力選拔使用三支隊(duì)伍的優(yōu)秀人才，努力建設(shè)專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡梯次合理的干部人才隊(duì)伍。

　　管理干部隊(duì)伍方面。廣州石化黨委按照“認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線，按照國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員20字標(biāo)準(zhǔn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，加快打造與世界領(lǐng)先企業(yè)相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍”的要求，結(jié)合集團(tuán)公司黨組巡視和黨建檢查關(guān)于選人用人的情況，切實(shí)加強(qiáng)干部工作“五大體系”建設(shè)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部。繼續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，組織選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗雙輪驅(qū)動(dòng)，不拘一格選人才，在用好各年齡階段干部基礎(chǔ)上，大膽啟用年輕干部。用好深化三項(xiàng)制度改革成果，結(jié)合運(yùn)行部實(shí)施區(qū)域化改革大抓基層夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)一線的優(yōu)秀人才予以重用，選優(yōu)配強(qiáng)35個(gè)區(qū)域高級(jí)主管、黨支部書(shū)記并“交叉任職、雙向進(jìn)入”，下設(shè)111個(gè)區(qū)域黨小組，黨小組長(zhǎng)與區(qū)域班長(zhǎng)同待遇，實(shí)現(xiàn)黨的力量和工作全覆蓋;用好“1+4”任職年限新政策，對(duì)表現(xiàn)突出的年青干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員加快提拔、予以重用。近兩年來(lái),共提拔任用了119名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中75后中層正職3名，80后中層副職4名，85后基層領(lǐng)導(dǎo)人員23名。各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中，75后正職、80后副職也逐漸增多，干部隊(duì)伍斷層問(wèn)題不斷得到改善，戰(zhàn)略性接替基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。

　　專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍方面。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于完善人才成長(zhǎng)通道建設(shè)的意見(jiàn)》要求，廣州石化已建立較為完善的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，構(gòu)建了以崗位為基礎(chǔ)、職責(zé)明晰、動(dòng)態(tài)調(diào)整的專業(yè)技術(shù)職位管理機(jī)制。為進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓展各類人才發(fā)展空間，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于廣州石化專家職數(shù)批復(fù)》《廣州石化人才成長(zhǎng)通道建設(shè)實(shí)施方案》《廣州石化專業(yè)技術(shù)職位實(shí)施細(xì)則》《廣州石化人才成長(zhǎng)通道橫向貫通實(shí)施細(xì)則》《專業(yè)技術(shù)職位規(guī)劃》等文件，積極開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職位選聘工作，選聘原則上采取公開(kāi)競(jìng)聘方式產(chǎn)生，也可通過(guò)轉(zhuǎn)聘、直聘等方式產(chǎn)生。選聘按照所在單位推薦，黨委組織部(人力資源部)審核、專業(yè)評(píng)價(jià)，公司黨委研究審定、公示和聘任的程序進(jìn)行。選聘中充分結(jié)合各單位推薦排序、近3年年度考核結(jié)果、專業(yè)評(píng)價(jià)、紀(jì)委(監(jiān)督部)意見(jiàn)等情況，按照好中選優(yōu)，寧缺毋濫的原則，每年組織專業(yè)技術(shù)職位選聘，兩年多來(lái)，共選聘了廣州石化首席專家1名、高級(jí)專家3名、專家9名、主任師26名、副主任師49名。

　　技能操作隊(duì)伍方面。加快培養(yǎng)選聘一批熟練和掌握運(yùn)用高新技術(shù)、技藝精湛的能工巧匠。兩年多來(lái)，增加選聘廣州石化首席技師3名，主任技師9名。廣州石化技術(shù)工人技能等級(jí)實(shí)行聘任制，通過(guò)技術(shù)工人考核在已取得相應(yīng)資格的人員中擇優(yōu)聘任，按照評(píng)聘分開(kāi)的工作思路，激勵(lì)高技能人才有所作為，樹(shù)立能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)導(dǎo)向，依據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，聘任考核排名靠前、工作表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大的操作人員，表現(xiàn)差排名靠后的只保留技能等級(jí)資格。2020年，公司按照客觀公正和公平競(jìng)爭(zhēng)、能力與業(yè)績(jī)并重和能上能下、動(dòng)態(tài)管理的原則，結(jié)合近三年來(lái)的工作表現(xiàn)，重點(diǎn)考核履職能力和工作業(yè)績(jī)，對(duì)具備資格的人員進(jìn)行綜合評(píng)定，根據(jù)考核成績(jī)擇優(yōu)聘任，共涉及技師資格328人，高級(jí)工資格1325人，考核結(jié)果是聘任技師300人(占資格人數(shù)的91.5%)，聘任高級(jí)工1213人(占資格人數(shù)的91.5%)，新聘人員229人(技師85人，高級(jí)工144人)，解聘人員43人(技師10人，高級(jí)工33人)，充分體現(xiàn)了能上能下，動(dòng)態(tài)調(diào)整要求，進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和主動(dòng)性。

　　結(jié)合廣州石化正在全力推進(jìn)的安全綠色高質(zhì)量發(fā)展技術(shù)改造項(xiàng)目建設(shè)，針對(duì)人才工作中存在的不足，下一步，廣州石化繼續(xù)做好強(qiáng)基礎(chǔ)、補(bǔ)短板，整體謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)。大力倡導(dǎo)扎根一線、立足崗位成才，在做好基本功訓(xùn)練、夯實(shí)安穩(wěn)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞廣州石化生存發(fā)展的需要，以高素質(zhì)、高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以能力建設(shè)為突破口，以薪酬激勵(lì)為導(dǎo)向，努力建設(shè)層級(jí)結(jié)構(gòu)分明、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作三支隊(duì)伍，為潔凈能源和轉(zhuǎn)型升級(jí)雙示范廣州石化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。