2022年正成為上海市“五大新城”(嘉定新城、青浦新城、松江新城、奉賢新城、南匯新城)戰略全面發力的關鍵之年。
1月6日，2022年上海五個新城首批重大項目集中開工(簽約)儀式在上海嘉定舉行，這也意味著“新城發力”工作將從規劃政策設計階段全面轉入大規模開發建設實施階段。
另一方面，在2022年“五大新城”建設正式拉開序幕的同時，上海市在“五大新城”再次放松人才落戶政策的舉動也引發社會關注。根據上海市學生事務中心發布的消息，2021年12月1日至12月31日，2021年應屆研究生畢業生在“五大新城”和自貿區新片區就業，符合基本條件便可直接落戶。這一階段性政策引起了社會各界的廣泛關注。在政策落地期間，上海市學生事務中心人頭攢動，前往咨詢落戶事宜的應屆生絡繹不絕。
而在此前的2020年9月23日，上海學生就業創業服務網發布《2020年非上海生源應屆普通高校畢業生進滬就業申請本市戶籍評分辦法》，將“符合基本申報條件可直接落戶”政策從之前的北京大學和清華大學擴大至在滬“世界一流大學建設高?！保瓷虾＝煌ù髮W、復旦大學、同濟大學和華東師范大學4所985高校應屆畢業生可直接落戶。
上海人才落戶新政為何再次聚焦“五大新城”?在人才導入和結構調整方面需要注意哪些問題?帶著這些疑問，《中國經營報》記者日前分別與中歐國際工商學院院長、管理學教授汪泓，中國房地產數據研究院院長陳晟和上海市委黨?，F代人力資源測評研究中心、上海市人才理論研究基地研究員楊國慶展開對話，探討上海市人才導入新機制的“變與不變”。
