7月19日，北京市人社局召開《關于加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》新聞發布會。北京集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建社會多方力量共同參與的高技能人才工作體系，打造符合新時代首都發展的高技能人才隊伍。到“十四五”期末，實現首都技能人才占就業人員的比例達到31%，高技能人才占技能人才的比例達到35%的目標。

　　在培養方面

　　《實施方案》提出，堅持自主培養、服務發展的工作原則，以市場需求為導向，強化政企社協同、產教訓融合，從5個方面加大高技能人才培養力度。

　　其中明確，深化產教融合培養模式，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，重點支持急需緊缺職業(工種)技能人才培養，探索校企共建企業學院、產業學院或技工教育聯盟(集團);實施急需緊缺高技能人才培養工程，加強集成電路、醫藥健康等先進制造業高技能人才培養，探索建立數字技能人才培養試驗區，大力培養數字技術技能人才等。

　　在使用方面

　　《實施方案》要求，堅持以用為本、提質增效的工作原則，圍繞用好用活人才，著力激發用人單位內生動力，從3個方面增強高技能人才供給能力和供給質量。

　　其中提到，優化穩才留才引才機制，符合條件的優秀高技能人才可直接辦理人才引進;健全人才服務體系，引導高技能人才合理流動和有效配置;高技能人才可按規定享受住房、教育、醫療等各方面保障服務。

　　在評價方面

　　《實施方案》明確，堅持機制創新、多元評價的工作原則，圍繞企業需求健全評價機制，不拘一格評價選拔人才，從3個方面著力發揮好評價“指揮棒”作用。

　　其中提出，健全職業技能評價制度，對設有高級技師的職業(工種)，建立“八級工”職業技能等級(崗位)序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點;以日常表現、工作能力、業績貢獻為導向，創新技能人才評價方式，支持對優秀技能人才直接認定或破格晉升職業技能等級。

　　在激勵方面

　　《實施方案》從加大評選表彰力度和健全激勵機制2個方面強化激勵保障，著力破除制約高技能人才發展的瓶頸障礙。

　　《實施方案》提到，將健全“北京市有突出貢獻的高技能人才”、享受北京市政府技師特殊津貼人員、“北京大工匠”評選制度，加大高技能人才在首都勞動獎章、北京市勞動模范、北京市科學技術獎等相關表彰中的評選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參加五一勞動獎章、青年五四獎章、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵等評選。