“我來到北京經開區十幾年了，真切地感受到這里尊重人才、愛惜人才的濃厚氛圍。各方面政策為人才在經開區安居樂業提供了堅實的保障，也讓我們在經開區干事創業更加有信心。”來自北京經濟技術開發區(以下簡稱“經開區”)北京協和建昊醫藥技術開發有限責任公司的副總經理，首批“亦麒麟”領軍人才李超在談及對經開區人才政策方面的感受時說。

　　2020年8月，經開區發布《北京經濟技術開發區支持高精尖產業人才創新創業實施辦法》即“人才十條”，其中包括設立人才專項獎勵，“頂尖人才”按照一事一議原則進行獎勵，“杰出人才”“領軍人才”“優秀人才”分類給予相應的獎勵資金或福利補貼。李超獲評的是“科技創新領軍人才”，可分三個自然年度獲得總額50萬元獎勵資金。

　　“今年是我申領人才專項資金的第三年。兩年前獲得‘領軍人才’的稱號時，我深感自豪，對咱們經開區有了更強的歸屬感。經開區對人才真金白銀的獎勵和賦予人才的榮譽稱號，無疑也成為了激勵我不斷前行的動力。”三年來，李超帶領團隊在醫藥技術領域不斷取得突破，累計獲得多項專利并推動科研成果轉化落地，為經開區生物醫藥和大健康產業的發展作出了積極貢獻。

　　據了解，根據“人才十條”有關規定，符合亦城杰出人才目錄條件，全職在經開區工作或創業的，分三年給予總額100萬元獎勵資金。經經開區評審認定的亦城領軍人才，分三年給予總額50萬元獎勵資金標準。符合相關條件的亦城優秀人才可享受連續三年每年2.4萬元房租補貼。不難看出，經開區的人才政策在聚焦解決人才工作和生活實際需求的同時，也在通過分級分類施策的方式，從多維度全方面助力企業建立人才梯隊，加速人才培養，激發人才動能。

　　既是企業技術團隊帶頭人，也肩負著企業管理者的李超對此深有體會，他坦言：“經開區的人才雁陣與我們企業培養人才的實踐是一致的，杰出人才和領軍人才在企業中作為領頭羊，不斷激勵、帶領‘優秀人才’創新發展，在‘傳幫帶’中助力人才不斷‘升級’，不斷提升團隊人員的凝聚力和向心力，讓我們企業人才隊伍的基礎越打越牢，科研創新的氛圍也隨之越來越濃，最終促進我們企業的整體發展。”

　　據了解，經開區三年來，向1047名人才撥付獎勵補貼資金9600萬元。“在給人才提供真金白銀的獎勵資金和補貼的同時，我們也積極探索人才服務模式，通過人才發展集團搭建人才服務專項平臺，從衣食住行等多個維度提升人才在經開區的幸福感和獲得感。并在日常通過組織行業沙龍、論壇等方式給人才搭建交流平臺，通過做好人才在住房、醫療、出行、子女教育等方面的配套服務給人才生活做好保障。從事業和家庭多角度為人才解決后顧之憂。”經開區工委組織人事部相關負責人說。

　　日前，“人才十條”2.0版已發布，作為1.0版的升級，2.0版著重為用人主體授權賦能、支持用人主體提升吸附高端創新創業要素、提升匯集頂尖人才智力資源的能力，提供高品質人才服務保障，實現政策支持能級躍升，形成具有一流競爭力的人才引力場。未來由不同類型人才組成的人才梯隊也將成為創新驅動、產業轉型的強有力支撐，幫助科技成果實現有效轉化，引領經開區高精尖產業快速發展。