企業年金，是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的養老保障體系的“第二支柱”，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟情況，經過必要的民主決策程序自愿建立的補充養老保險制度。

　　我市從2007年起根據國家和省有關政策規定啟動企業年金工作，出臺了《關于貫徹落實<企業年金試行辦法>和<企業年金基金管理試行辦法>的實施意見》(錫勞社險〔2007〕6號)等一系列文件，對企業年金的實施范圍、企業年金方案的備案以及對在本市各企業年金基金管理機構開展企業年金業務的監管等各個方面都作了詳細的規定。

　　然而，雖然經過近10年的發展，但由于政策支持力度不夠、企業決策層認識不到位、年金制度準入門檻高等障礙，導致了我市企業年金制度發展緩慢，目前市區累計批準企業年金方案報備僅有75家，初始參加年金計劃人數不到2萬人次。這一現狀如果持續，將難以發揮養老保險第二支柱作用，最終導致我市養老保障體系的結構性失衡。

　　去年，省人社廳率先在南京試點，鼓勵企業為企業人才優先建立企業年金計劃，取得了明顯成效，不僅深受員工歡迎，企業也可從中獲益。為進一步推動我市企業年金制度發展，市人力資源和社會保障局在調研了兄弟城市做法經驗后，結合無錫經濟社會發展實際，出臺了《關于印發無錫市企業人才參加企業年金集合計劃辦法(試行)的通知》，鼓勵我市有條件的企業優先將企業發展所需人才納入企業年金制度，擴大企業年金制度覆蓋面。近期還將召開企業年金專場推介會，定向宣傳我市企業年金政策，以此來推動我市企業年金工作發展。

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