據《新快報》報道,廣州推出人才綠卡制度后,越來越多的外來人才在出入境和停居留、購房購車、子女入學、職稱評聘等九大方面,享受到廣州市民同等待遇。這一制度成功打消了外來員工的實際顧慮,還成為大型公司落戶廣州、員工融入廣州的決定性因素。

　　當前國內大城市之間的競爭,表面上看是產業和項目的爭奪,長遠來說還是人才的競爭。人才引領產業、產業集聚人才,諸如互聯網和高科技的人才群落去到哪里,產業就會在哪里生根,可謂一榮俱榮。在人才高度流動、很難安于一地的現實情況下,廣州確實需要動態跟進。比如讓暫無落戶意向人才,在“衣食住行學”上可享廣州市民待遇,不求所有,但求所在,這就是一種非常務實的態度。

　　先能安居,才有心思樂業。按照《廣州市人才綠卡制度》,持卡者可享受出入境和停居留、購房購車、子女入學等九大方面的服務。在廣州教育資源緊張和住房限購背景下,子女教育和購房兩項福利尤為亮眼。截至今年8月底,全市共頒發了2776張人才綠卡,持卡人逾四成為35歲以下。顯然政策確實成功地吸引到一大批中堅力量。隨遷子女可以獲得派位讀公辦幼兒園、讀公辦中小學。因為享有和本地居民同等的身份,人才群體就不會被棄于公共服務之外,落戶廣州就更有意愿。

　　區別于普通勞動力、大學畢業生,領軍型人才對廣州的意義尤為重大。與此同時,來自外省、港澳地區或國外的人才,對于安家立業會有復雜的顧慮。如果一座城市沒能提供足夠的保障和安定感,人才就很難留住,尤其是子女入學、住房等問題常常是最大瓶頸。人才綠卡制度待遇,其靈活性與便捷度正好能補齊入戶政策的短板。

　　近年來,廣州吸引外來人才的措施日益充實、細致且具有強大的吸引力。根據《關于加快集聚產業領軍人才的意見》及相關配套文件,廣州每年需投入約7億元,這個數字如果能全部轉化為對人才的激勵,將會產生巨大的吸引力。但廣州能用真金白銀吸引人才,其他城市同樣可以仿效甚至超越。要吸引全國和全世界人才的進駐并長期發光發熱,除了靠企業氛圍,更依賴于這個城市精心打造一系列的軟硬件配套。

　　當前國內一線大城市不乏比廣州更有政治、經濟、人文和地緣優勢,但人才選擇一個地方扎根,還會考慮包括房價、出行、空氣、環境等人性化方面。選擇一個城市,就是選擇一段人生,就是改變自己的命運。經濟理由不會是一個人安居樂業的全部考慮。因此,廣州除了核心的人才政策,還要在行政環境高效、政策公開透明、公共服務精細化等方面努力超越同級城市。如此,廣州才可能成為更有魅力的人才洼地。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.b502.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye