自從獵頭進入南京市場之后，獵頭行業就開始逐漸的改變著招聘格局。南京獵頭公司從無到有，再到現在的不勝枚舉，已經成為了中高端人才招聘的主流。很多企業在招聘中高端人才時都想啟用獵頭，但是卻找不到南京獵頭公司網址，下邊，埃摩森(南京)獵頭機構的專業獵頭，就位大家講解一下獵頭為什么會取代傳統的招聘模式，以及南京獵頭公司網址

　　獵頭招聘之所以會逐漸取代傳統的招聘模式，是因為獵頭服務其獨特的優勢：

　　優勢一：獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。

　　優勢二：獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。

　　優勢三：獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。

　　優勢四：獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。

　　就是因為獵頭招聘的獨特優勢才使南京獵頭招聘逐漸取代了傳統的招聘模式，那么南京號的獵頭公司的網址是什么呢?

　　埃摩森(南京)獵頭機構的網址是：www.b502.com，同時，大家也可以在網上搜索埃摩森，點擊官網，然后在線詳細咨詢專業獵頭顧問。推薦閱讀：南京獵頭公司預付款