“人才”獵頭公司能為你做點(diǎn)什么?所謂獵頭公司就是人才與企業(yè)之間營(yíng)造雙贏的一種橋梁，現(xiàn)今獵頭公司擁有一個(gè)強(qiáng)大的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。獵頭顧問(wèn)可以像人才介紹企業(yè)的愿景、文化、老板的性格、該企業(yè)在行業(yè)中未來(lái)的發(fā)展前景，是向好發(fā)展還是正在面臨倒閉。獵頭公司還可以為您分析什么樣的企業(yè)最值得你挑選，同時(shí)獵頭還可以向企業(yè)推薦需要招聘的高端人才應(yīng)當(dāng)具備那些條件。

　　對(duì)于人才來(lái)講，獵頭可以起到提醒和促進(jìn)作用。獵頭常常會(huì)問(wèn)你在未來(lái)的五到七年內(nèi)有什么規(guī)劃嗎?你自己的興趣愛(ài)好是什么?一般擁有職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的人可能按照原有的計(jì)劃去前行。獵頭也可以協(xié)助人才制定出職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。在此期間獵頭還可以提供許多的有效職位需求，例如，有的高端人才在看到某知名企業(yè)的招聘廣告后，向該企業(yè)投遞了自己的簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有得到回復(fù)，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，可能是該企業(yè)近期實(shí)際的招聘需求只有廣告上的一半而已。廣告上所登的可能是該企業(yè)未來(lái)一年的需求量。但是，企業(yè)一般通過(guò)獵頭公司招聘的位置都是企業(yè)當(dāng)前迫切需要招聘的高端崗位，成功的概率一般在百分之八十以上，如果是相當(dāng)高端的人才成功率將達(dá)到百分之百。

　　一般比較正規(guī)并權(quán)威的獵頭公司都是按互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、醫(yī)藥、廣告等行業(yè)劃分的，例如，埃摩森獵頭公司做的比較擅長(zhǎng)的包括互聯(lián)網(wǎng)、金融、IT、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品、醫(yī)藥等行業(yè)，它對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，獵頭在根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求幫助企業(yè)推薦合適的人才，例如，現(xiàn)今好多企業(yè)在用人方面存在極大的人才高消費(fèi)問(wèn)題，某知名企業(yè)招聘一名技術(shù)人員，企業(yè)本身需要一個(gè)具備兩年工作經(jīng)驗(yàn)，英文水平一般就好;但是招聘HR一般規(guī)定都要招聘一個(gè)具備五年以上的該行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)、英文水平還要達(dá)到“非常流利”才可以。如果是人才個(gè)人應(yīng)聘，極有可能很快就被淘汰了，而獵頭就能夠和企業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步的溝通交流，使客戶明確并清晰自身到底需要什么樣的人才。

　　最后，“人才”在薪資這個(gè)比較敏感的問(wèn)題上，獵頭就可以起到極大的協(xié)調(diào)作用，例如，一個(gè)人在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)。面試官是他曾經(jīng)的上司，這時(shí)他會(huì)感到談?wù)撔劫Y是非常為難的。但是，作為獵頭可以很明確的告訴客戶這個(gè)人才的能力到底值多少薪資，獵頭顧問(wèn)會(huì)將整個(gè)行業(yè)中相應(yīng)崗位的薪資告訴他，以免客戶給予的薪資和能力差距太大。

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