埃摩森(南京)獵頭公司是作為國內極具具有創新的經營理念，專業化的獵頭團隊，品牌化的管理，公司化運營的獵頭服務機構。以“夢想、行動、堅持、超越”為企業文化。免費開放給合作客戶，客戶可以在埃摩森辦公室和顧問一起工作，以期更加高效的完成高管招聘任務。

　　眾所周知，從事各行各業都有自己的行業規則，這也是為了更好的推進行業發展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業規則，具體的表現在哪些方面呢?聽一聽獵頭專業的分析吧。市場上的人才招聘的中介服務方式有很多，比如人才報刊和人才網站，就業服務機構，人才代理招聘公司。

　　說到人才代理招聘，其中對于高級職位的代理，即通常說的“ 獵頭 ”可以說是目前的一個市場熱點。由于獵頭服務的非凡性，使得它被蒙上了神秘的色彩。往往會被問：“ 獵頭 就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選， 獵頭服務的收費為什么如此昂貴?”以下通過在代理招聘行業中經常出現的事例來談談獵頭 服務的特點。

　　中介物色市場營銷經理

　　1通過雇主與候選人的幾輪面試，雙方達成錄用的協定，公司對候選人發出了職位任命書，但最終以候選人不愿接受而告吹。中介公司之后去了解，原因其實是對開出的收入不滿足。

　　2收入，在職位招聘代理上永遠是一個重要的問題。在工作的變遷中，收入處于舉足輕重的地位。很多時候，金錢是換工作時最大的推動力，有的人為了錢可以去接受對他而言的一個全新的挑戰。 在現在這樣的市場經濟的社會，收入被公認為是對個人價值的量化，有時，一個人即便他并不在乎錢，但為了獲得對個人價值的承認而會很在意收入。在工作變遷中，收入問題一直因其不便觸及性而成為一個敏感的問題，其實質上也是勞動力付出及回報的談判。

　　3埃摩森專業獵頭要做的不僅僅是對候選人的收入現狀的調查了解，甚至要深知收入在候選人所能接受的收入范圍;對于客戶方面，不僅要了解職位的收入定位，甚至也要知道在何種情況下，職位的定價也會存在靈活性。任何事物，只要是人為的、人定的，就一定不是一成不變的。

　　4收入的談判，是獵頭服務中的重要一環。通過 獵頭 的介入，可以很好幫助雇主及候選人雙方在這個問題上達成滿足。

　　案例分析

　　有一個代理招聘的例子，推薦成功后, 客戶在對被任命人進行包括收入在內的背景調查時，候選人提出不愿繼續下去。從而招聘公司只得對該職位人選進行重新招聘。在排除背景調查中涉及過于敏感的問題之后，可能的原因是，候選人對自己的情況的描述之前有不老實的內容，為了掩飾自己的不老實，候選人則采用了消極的方式。對于專業的 獵頭 服務，背景調查是一道不可忽略的環節，一方面確保推薦給客戶供篩選的候選人的情況被真實的反映，這是代理招聘的職責所在，另一方面候選人的誠信素質在推薦之前就已經得以衡量。經常可以聽到這樣的事件，某某候選人經招聘中介成功地被推薦去了新的公司，然而在一個月之后卻離開了此新的公司。招聘中介回訪時，該候選人提出了自己的理由，原因往往是對新的公司感覺不好，或者是不能適應公司的治理等等。

　　換工作，對于任何人而言，尤其是行業中的精英人才，是人生中的重大抉擇。對于企業，選擇一個員工，尤其是重要職位，也是至關重要的決定。這其實是一個雙向選擇的過程，不僅是企業選擇員工，員工也在選擇企業。但是，對于代理招聘的公司而言，若出現了這樣的情形，便是一場不小的事故了。專業的獵頭顧問在幫助雇傭雙方確立一個非短期的合作關系的時候，不僅要了解雙方的選擇標準，而且還要了解甚至是一些隱藏的不可道知的東西，比如“ 性格”、“感覺”。

　　所以，對于一個職位候選人的評估，不僅僅是智商、能力、經驗的評估問題，個性、職業適應性、忠誠度、職業野心、潛質、企業文化匹配、價值取向及就職動機等等也是不可忽視的評估方面。除了尋求候選人與企業職位之間的合適度之外，也要非常關注候選人在工作變遷中的適應能力及靈活性問題。還存在一些其他的情況，客戶有時候在某些方面甚至也并不明確自己的需求，尤其對于一些公司的起步階段或轉型期，對人力資源治理問題缺乏自己的經驗。幫助客戶制訂詳盡的工作說明及職位描述，結合市場情況及公司可能的政策，提出職位的收入定位的建議等等。這是獵頭顧問經常要做的事情。

　　總結：獵頭是一個非凡的行業，它需要借助治理學、心理學、及很強的溝通及談判技巧，并能深入地了解及敏銳地捕捉市場信息，并不是簡單地收集及出售信息的問題。希望上述內容，業外人事及初涉行業者能夠對獵頭有進一步的熟悉及理解。無論是企業還是優秀人才，都讓埃摩森(南京)獵頭公司為您提供專業的服務。如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。推薦閱讀：南京獵頭招聘網