國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)隨著客戶(hù)對(duì)獵頭服務(wù)專(zhuān)業(yè)性和個(gè)性化的需求不斷提高而被細(xì)分，大多數(shù)獵頭公司選擇向?qū)I(yè)化、創(chuàng)新化、規(guī)模化或者產(chǎn)業(yè)化的目標(biāo)發(fā)展。其中一些中小型的獵頭公司也逐漸蔓延。埃摩森獵頭公司為大家分享一個(gè)不一樣的獵頭公司。

　　由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)獵頭公司還處于初級(jí)階段，而每個(gè)行業(yè)的初級(jí)階段都是相當(dāng)混亂的時(shí)期，如果說(shuō)國(guó)內(nèi)獵頭現(xiàn)今處于噴井階段，就我個(gè)人觀點(diǎn)，這只是一個(gè)前兆，還不夠成熟。權(quán)威獵頭機(jī)構(gòu)百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)Clyde認(rèn)為：雖然目前從經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)度、溝通能力上，中國(guó)的獵頭相對(duì)比國(guó)外獵頭確實(shí)還存在差距，不管是在財(cái)富還是資產(chǎn)的積累上，相對(duì)于國(guó)外獵頭的發(fā)展上都趨于弱勢(shì)，但是，在中國(guó)是一個(gè)比較有潛力的獵頭市場(chǎng)，在思維上國(guó)內(nèi)獵頭服務(wù)人員的理念是“我的可以為你帶來(lái)什么價(jià)值”，追求的是品質(zhì);因此，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的成熟是必然趨勢(shì)。

　　那么什么樣的人才會(huì)被獵頭所注意呢?埃摩森獵頭精辟的指出：“獵頭只為不愁找工作的人找工作!”

　　假如一位職場(chǎng)人士想要改變職業(yè)的方向，并且該人士已經(jīng)成為行業(yè)里的高端人才，那么他可以直接聯(lián)系獵頭公司，與獵頭公司建立起良好關(guān)系，讓獵頭助你找到完美的跳槽時(shí)機(jī)。

　　高端人才當(dāng)你接到cold call時(shí)，即使當(dāng)前你并沒(méi)有打算跳槽的意愿，也不要輕易放棄機(jī)會(huì)。因?yàn)楂C頭并不是說(shuō)：要你馬上跳槽，只是了解你未來(lái)的提升要求，或者是以后的職業(yè)規(guī)劃。這時(shí)，可以把你的職業(yè)背景，要求，職業(yè)生涯規(guī)劃等等相關(guān)信息告訴獵頭顧問(wèn)，畢竟，就算現(xiàn)今不打算跳槽，并不代表你未來(lái)也不會(huì)跳槽，跟獵頭交朋友是沒(méi)壞處的。

　　曾經(jīng)一家企業(yè)的HR這樣說(shuō)：“我們公司很多中層以上職位的招聘現(xiàn)在已經(jīng)委托給獵頭公司了。”因?yàn)樵谀切┙鹑诤头康禺a(chǎn)行業(yè)里經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者和中上層銷(xiāo)售人員，獵頭比我們更了解他們的求職意向和擅長(zhǎng)技能。當(dāng)然高端人才幾乎走到哪里都比較受歡迎。

　　其實(shí)就算獵頭花費(fèi)大量精力和時(shí)間找到合適的人才，也會(huì)又不成功的案例，有時(shí)客戶(hù)會(huì)直接進(jìn)行內(nèi)部提升，這個(gè)職位空缺就補(bǔ)上了，其次客戶(hù)的HR自己也在時(shí)刻留意著如果剛好碰到滿意的候選人，那這個(gè)職位也就取消了。當(dāng)然還有就是其他獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)獵頭公司擅長(zhǎng)的行業(yè)、職位不一樣，所以大家比拼的是速度和專(zhuān)業(yè)度，專(zhuān)業(yè)度就包括對(duì)客戶(hù)所在行業(yè)的熟知和獵頭流程的優(yōu)化。

　　以上是埃摩森獵頭公司為大家分析獵頭方面的知識(shí)，如果還想了解更多關(guān)于埃摩森獵頭公司的詳細(xì)資料，歡迎進(jìn)入http://www.b502.com/。 推薦閱讀：南京獵頭金融