目前，國內人才市場，真正緊缺的是中高端人才。許多企業發展迅猛，各個行業人才迅速攤薄。科班出身的人才往往缺乏工作實踐經驗，理論與實踐脫節。從實踐中打拼出來的人才，在基礎理念方面缺乏完整性。貨真價實的中高端人才是非常稀缺寶貴資源，身價奇高。

　　招聘頂尖人才動輒幾十萬的薪酬成本已不奇怪，還有更甚者需要幾百萬。職業經理人達到執行副總裁層面的身價達200多萬實屬正常。另外，招聘頂尖人才十分困難。許多職位必須是由相關專業畢業，熟悉國內市場行情，還要熟悉國家化管理模式，且要求具備行業經驗5～10年。高端人才供給，正處于一個“有價無市”的時期。如果企業迫切想要招聘頂尖人才，可聯系埃摩森(南京)獵頭公司?

　　從上述情況來看，真正的頂尖人才，不缺乏工作機會，很少會主動求職，很少將簡歷直接投遞給公司。他們在職業上轉換環境發展，絕大多數是通過獵頭公司推薦來完成的。據不完全統計，世界上70%的高級人才通過獵頭公司調整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。

　　選用獵頭的五大優勢

　　首先是可以保密。特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔心泄密。

　　第二、節減時間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優勢的行業。獵頭顧問長期接觸這些行業的精英分子，這個過程長達數年，人脈關系極廣。同時，獵頭顧問擁有專業化的人才搜索技術。效率相對企業招聘高。

　　第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。

　　第四、有利于薪酬談判。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

　　第五、有利于背景調查，確保質量指標。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

　　這些，都需要調動很多的人力和資源。

　　埃摩森(南京)獵頭公司總結：在提升整個企業的人員素質的過程中，干部隊伍建設將放在優先次序的第一位。只有逐步優化高端干部隊伍，才有可能包容和帶領更多的優秀人才。組織要發展與提升，主動吸納并配置高視野、高素質人才成為組織發展的不二選擇。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。如果企業想要獵頭有長期的合作，請撥打埃摩森24小時熱線：400-067-9767 ，同時也可以隨時關注公眾號：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業資訊。推薦閱讀：南京獵頭公司名單