隨著企業的發展越來越受制于資源的擁有和利用情況，人力資源作為企業資源中最活躍的部分，是企業創造力和發展的根本，并越來越成為企業進一步發展的決定性力量。 獵頭公司的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的流動和合理配置。獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。然而，市場經濟在中國的發展現狀決定了時下市場中的獵頭公司良莠不齊。

　　許多南京企業都很關心南京獵頭公司哪家好、它們擅長的行業與職位，以及各自的排名情況。南京地區知名的獵頭企業埃摩森獵頭公司，幫您解答上述困惑。

　　截至2017年8月底，埃摩森獵頭機構的客戶資源已經積累了60000多家，獵頭突破2000名，每天為客戶尋訪的候選人近萬名，在行業內排名取得矚目的成績。為什么埃摩森(南京)獵頭公司能有如此成績?

　　客戶是獵頭用腳一家一家拜訪出來的

　　獵頭公司的客戶是怎么積累起來的?埃摩森獵頭機構認為，客戶是用腳一家一家拜訪出來的，是5+2(工作日和周末)、白+黑(白天黑夜)贏得的。除此之外，要得到客戶的認可，還需要為客戶提供有溫度的獵頭服務。

　　獵頭是服務職業經理人的職業經理人

　　說起埃摩森獵頭機構，人力資源從業者都很熟悉，除了全國2000多名獵頭的大規模、近80家直營辦公室的廣泛布局之外，更令人印象深刻的是，無論酷暑還是嚴冬，埃摩森獵頭永遠以職業化的行頭走在拜訪客戶或者候選人的路上。埃摩森人耐得住寂寞，不甘平庸，不認為自己僅僅是個獵頭，而是為職業經理人提供有溫度的服務的職業經理人。

　　實打實地為客戶提供有溫度的獵頭服務

　　如何提供有溫度的獵頭服務?埃摩森獵頭機構認為，獵頭行業看起來門檻低，好像都可以做，但其實要做好不容易，是個高端行業。埃摩森能在獵頭行業異軍突起，看似偶然，實則必然。獵頭公司不僅解決信息不對稱，更是實打實做出來的有溫度的服務，他們可能凌晨都在回復客戶的消息、接聽客戶的電話。

　　不僅把人才“扶上馬”，更為他“送一程”

　　早些年外資公司找獵頭招聘，只要招到人目的就達到了;現在的民營企業、初創公司不僅需要獵頭把合適的人才“扶上馬”，更要“送一程”。為客戶推薦匹配的人選，并預知客戶的潛在需求，引進落地方案，幫助候選人適應企業，打造出強大的人才梯隊，讓人才盡快在企業實現價值。

　　通過核心人才的引進幫客戶實現超越

　　所謂有溫度的獵頭服務，就是從客戶需求出發，立足客戶的利益，解決客戶痛點，給客戶的難題提供系統的解決方案。不僅局限于常規的獵頭服務標準流程，還提供貼心、出彩的后續支持與增值服務，從而通過核心人才的引進幫助客戶從普通邁向優秀、從優秀躍至卓越。

　　從心底真正想幫助客戶、成就客戶

　　如果說從前的優秀企業能憑借老板強大的個人能力出類拔萃，那么現在的市場已經明顯走向人才梯隊和核心人才班底的競爭。獵頭公司服務客戶，應該是從心底真正想幫助客戶發展，為職業精英謀求更好的前景。機遇成就價值，將合適的人推薦到合適的舞臺，特別有成就感。

　　獵頭面對的是不斷變化的市場、不斷進步的職業經理人，自己也要在知識、技能等方面加速提升。做獵頭必須熱愛行業，才能堅持下去。要服務好企業和職業經理人，做小而精的獵頭公司遠遠不夠，必須為客戶提升有溫度的服務，與客戶同在。

　　以上是埃摩森獵頭為大家分享的以上內容，希望可以幫助到想要尋求獵頭幫助的你們，如果你還想了解更多關于獵頭方面的常識，可以到埃摩森獵頭公司網站了解相關信息。推薦閱讀：南京獵頭公司通訊錄