近日，長春市委組織部印發《關于進一步拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部的實施意見》(以下簡稱《意見》)，提出四方面共13項具體舉措，著力破解選人用人來源渠道單一、干部成長路徑趨同、存在同質化等問題，為建設結構搭配合理、專業素質優良、充滿生機活力的高素質領導干部隊伍提供了有力制度保障。

　　著力打破政策壁壘，不拘一格選人才。《意見》進一步放寬了企事業單位與黨政機關之間干部的調任政策，企事業單位干部調入黨政機關工作，任縣處級職務或鄉科級職務的，原則上不超過50周歲或45周歲即可;黨政機關干部調入企事業單位的干部，因工作需要調回機關工作的，經批準可以適當放寬調任年齡。根據《意見》，市直、縣(市)區每年必須確定一定比例的專業經濟部門局、處級崗位，用于從駐長春中省直企業事業單位調任優秀的專業人才。

　　積極創新選拔方式，多種渠道聚人才。《意見》探索推行聘任制公務員招聘工作，明確對部分專業性強的領導崗位實行聘任制，對從國內知名重點高校和科研院所選調的博士等高層次人才，符合條件的可直接擔任副處級職務。《意見》提出探索柔性引進模式，采取彈性掛職、擔任顧問等方式，協調域外大型企業、金融機構的高級管理人員和其他領域專家學者到該市工作;對中央和國家機關、大型央企、金融機構和發達省份來該市掛職鍛煉的優秀干部，創造條件鼓勵留任，努力集聚經濟社會發展的強大合力。

　　精心設計工作載體，廣栽梧桐引人才。《意見》提出實施專業技術選調生考錄工程和基層黨政綜合類選調生考錄工程，計劃利用5年時間，從全國“雙一流”院校為市直部門和縣(市)區專業技術崗位引進高端緊缺專業人才500名;從省內高校以及外埠高校為基層鄉鎮、街道招錄選調生500人。《意見》還提出實施機關、企事業單位人才引進“萬人計劃”，利用5年時間，采取面向社會公開招聘、面向社會重點領域招聘、面向機關和企事業單位選拔招聘以及面向高校專項招聘等方式，為全市各級機關、企事業單位招聘各學歷層次、各專業類別的優秀人才10000名。

　　不斷暢通交流渠道，優化路徑育人才。《意見》從三個方面提出優化路徑培育人才的措施辦法。一是優化年輕干部成長路徑，對長期在機關工作、缺乏基層工作經歷的優秀年輕干部，有重點地交流到地方或者基層黨政領導班子中任職;對長期在基層任職、缺乏黨政機關工作經歷的優秀年輕干部，有計劃地交流到黨政機關任職，對發展潛力大、條件比較成熟的，可以放到正職崗位、關鍵崗位任職。二是推動干部有序流動，著眼提升領導班子整體功能和專業化水平，有序推進縣(市)區之間、部門之間、縣(市)區與部門之間干部交流，拓展地方與垂直管理系統單位之間的干部交流渠道，打通干部“內外循環”改善隊伍結構。三是有計劃地推進市直、縣(市)區部門中層干部內部輪崗和交流，《意見》規定，在部門同一內設機構連續任職滿一定年限，特別是在執紀執法、干部人事、審計、項目審批和資金管理等重點崗位任職滿一定年限的，應當有計劃地進行內部輪崗或交流。