才市分析報告不僅是經濟運行的“晴雨表”，也能為企業和求職者提供人才供求信息。

　　10月10日，河南省人才交流中心公布2017年第三季度河南省才市分析報告。市場用工需求怎么樣?什么人才最“吃香”?對不少企業和求職者關心的問題都給出了答案。

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　　分析

　　省會鄭州

　　就業競爭依舊激烈

　　統計顯示，省會鄭州以外的各省轄市用工需求量占全省前十位需求總量的67.45%，較二季度用工需求上升13.31%。

　　由此可見，隨著經濟發展趨于穩定，在生活成本、生活環境、各項民生政策等多重因素的影響下，省內一些地級市對企業和人才的需求量和吸引力也在逐步提升，用工需求延續了第二季度增長的態勢。

　　而省會鄭州的就業競爭雖然激烈，但用工需求增長速度遠低于其他省轄市的用工需求增長速度，其中房地產、建筑、消費品等行業的用工需求甚至出現了不同程度的負增長。

　　分析

　　小微企業用工需求“井噴”

　　在供方市場，民營企業依舊主導了就業市場，第三季度小微企業崗位需求數量明顯高于大中型企業，小微企業崗位需求增長量與大中型企業崗位需求增長量比例約為3比1。

　　省人才交流中心相關負責人介紹，小微企業用工需求的“井噴”式增長主要是因為大眾創業政策的推廣，而大中型企業由于很多模式已經定型，為了維護企業的穩定和盈利，尤其是大型企業主很難改革創新，在經濟轉型中面臨諸多挑戰，用工需求增速低于小微企業，“隨著企業規模的不斷增大，公司的招聘增長速度反而呈逐步下滑趨勢。”

　　分析

　　受限購影響

　　房地產、金融業用工在鄭遇冷

　　全省三季度房地產、金融業的用工需求總量同比增長7%，但不同地區卻存在著明顯差異。

　　鄭州房地產行業因受限購、限貸政策影響，行業需求下降3%，而且與其關聯較深的金融業用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。

　　而不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴張、用工環境的改善，也加大了對房地產的需求和投資量，隨之又客觀拉動了金融行業的用工需求。

　　分析

　　技術類、高端人才

　　求職最“吃香”

　　對于選擇專業的學生來講，畢業后哪些人才需求量大，找工作容易，也是繞不開的一個因素。

　　報告顯示，從市場運行的基本規律上看，大中專畢業生的供給非常多，而處在其兩端的普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足。

　　相關負責人分析，這意味著用人需求量相對較大的民營中小企業，無論在管理還是生產經營等方面，已經或者正在導入人力資源管理技術，多數企業在選人用人上，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統觀念，更加注重專業化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術類等低學歷人才需求量相對較大，進一步拓寬了此類求職人員的就業渠道。

　　分析

　　應屆高校畢業生

　　入職月薪為2500~3000元

　　從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪為2000~3000元;具有一定技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪為3000~5000元;高級技術人員及管理人員的月薪在5000元以上;應屆高校畢業生的入職月薪為2500~3000元;也有一小部分崗位因對高校畢業生的專業能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500~4000元。

　　從行業來看，金融業的薪酬幅度較寬，企業的平均月薪居行業首位，處于絕對領跑地位;從綜合數據來看，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經驗、技能水平、綜合能力素質等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。

　　據介紹，薪酬差距較大的原因主要是新經濟常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位，企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異越大。

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