河南人才交流中心發布三季度人才才市分析報告，今年三季度，我省的求職人員呈現兩端供給量小、中間供給量大的“鐘形”局面，大量大專及以上學歷的畢業生進入市場，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足。

　　相比之下，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000~3000元;技工崗位及中層管理崗位月薪在3000~5000元。

　　報告>>>

　　房地產、金融行業招聘需求呈增長趨勢

　　報告顯示，我省民營企業依舊主導就業市場，第三季度小微企業崗位需求數量明顯高于大中型企業，小微企業崗位需求增長量與大中型企業需求增長量比例約為3:1。

　　今年三季度，全省房地產、金融業的用工需求總量同比增長7%，呈上升態勢，但從省內個別城市可以看到，第三季度房地產、金融業對就業的影響作用存在明顯差異。

　　其中，省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產受限購、限貸政策影響，房產對金融、建筑、建材等行業拉動影響較小，行業需求反而下降3%;而且由于金融業對房地產行業的依賴與關聯較深，房地產行業受政策調控限制遇冷導致銀行業務總量下滑，其用工需求也呈現出明顯的下降趨勢。

　　相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產、金融行業用工需求則呈上升趨勢，再加上用工需求的整體擴張，用工環境的改善，也加大了對房地產的需求和投資量，隨之又客觀拉動了金融行業的用工需求，行業經濟的變動與就業形勢變動較為同步。

　　分析>>>

　　人才供給呈“鐘形”分布局面

　　分析顯示，求職人員呈現兩端供給量小、中間供給量大的“鐘形”局面。從市場運行的基本規律上看，不限學歷的普通工人和高端人才這兩類人才是人才市場的兩極，而中間板塊——大中專畢業生的供給則非常多，大量大專及以上學歷的畢業生進入市場，而普通工人和高端人才崗位則供給嚴重不足，人才供給的結構性矛盾日益突出。這一現象的出現意味著，用人需求量相對較大的民營中小企業，無論在管理還是生產經營等方面，已經或者正在導入人力資源管理技術，多數企業在選人用人上，打破了高學歷就是高能力、高效率的傳統觀念，更加注重專業化和吃苦耐勞精神，因而對高職高專、技術類等低學歷人才需求量相對較大，進一步拓寬了此類求職人員的就業渠道。

　　薪酬>>>

　　應屆生月薪2500~3000元

　　從用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪在2000~3000元;具有一定的技術含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000~5000元;高級技術人員及管理人員的起薪在5000元;應屆高校畢業生的入職月薪在2500~3000元;也有一小部分崗位因對高校畢業生的專業能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500~4000元。

　　從行業來看，金融業的薪酬幅度較寬，企業的平均月薪位居行業首位，處于絕對領跑地位。從綜合數據來看，崗位工資標準與求職人員學歷、工作經驗、技能水平、綜合能力素質等基本成正比，不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。

　　分析稱，薪酬差距較大的原因主要是新經濟常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也呈放緩趨勢，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的IT、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜，專業性越強、知識密集度越高的崗位企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異擴大。

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