人才政策實施期間，市人社局沒有讓其停留在宣傳和文件上，而是建立了人才政策工作落實督查制度。

　　“從7月份開始，由局領導帶隊，每月開展人才政策落實情況督查。”市人社局相關人員介紹，通過實地檢查、定期報告等，檢查各縣(市)區落實情況，從中指導、協調、督促解決存在的問題，督查結果全市通報，列入績效考評。

　　記者了解到，經過督查發現，人才政策公布以來，各縣(市)區高度重視，出臺了配套政策，全部設立人才服務窗口，開展政策宣講，組織企業申報，并形成了自己的特點特色。鼓樓區設置人才工作聯絡員，臺江區建立區領導與高層次人才掛鉤聯系制度，晉安區引進我市今年首個境外A類高層次人才，倉山區以企業人才配額形式獎勵重點企業優秀人才，馬尾區首推租賃型人才公寓，福清市青年人才數量遙遙領先，長樂設立人才專項獎勵資金，閩侯縣在市級基礎上再給予博士后工作站配套補助50萬元，閩清縣ABC類人才申報數量較去年有突破，連江縣的縣(市)ABC人才項目申報工作開展較好，羅源縣建立縣域內重點企業聯絡員制度，永泰縣重點打高層次人才“感情牌”。

　　市人社局負責人介紹，今后將強化人才政策落實督查，針對存在問題，進一步細化檢查方案，完善督查內容清單，加大指導、督促力度，推進各縣(市)區、高新區加快落實各項人才政策，提升落實質量。

　　人才集結

　　引才政策形成可喜局面

　　一系列舉措的落實，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局，門類齊全、梯次合理、素質優良的人才隊伍，正在加快集結。

　　高層次人才方面，確認63名為省引進高層次ABC類人才，發放補助1625萬元﹔確認60名為省工科類專業人才、市緊缺急需畢業生，發放補助495.2504萬元，有力支持了我市重點企業的發展，僅星網銳捷集團公司就獲補助176.65萬元﹔已為21人返還個稅47.42萬元﹔獎勵引薦境外高層次人才機構、個人46個(人)，發放獎勵323.93萬元﹔14家企業、園區申報建設博士后工作站。

　　高技能人才方面，我市技工院校新開設物聯網技術等9個急需緊缺人才對口專業﹔5家企業推行“企業新型學徒制”，培養400人﹔截至目前，全市共有43565人參加職業技能培訓，32963人取得証書，已發放補貼397.4萬元﹔5家企業開展“首席高級技師”制度試點﹔7名拔尖高技能人才已享受二級保健待遇﹔25名優秀高技能人才正在申報享受市總部高管人員醫保待遇。

　　“在住房保障方面，已面向高層次人才推出第二批市級人才公寓，共有118人獲批申購，預計發放補貼5417萬元，目前36人已完成購房手續，領到37萬元~60萬元不等的一次性購房貨幣補貼?！笔腥松缇窒嚓P人員介紹，鼓樓等11個縣(市)區、園區通過規劃建設、購買商品房、從現有用房中調劑、租用企業閑置宿舍等形式，已籌集或正在建設一批人才公寓，擬裝修后提供給符合條件的各類人才居住。

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