科技創新的源頭活水在人才，創新驅動發展的核心在人才。

　　深刻理解人才強市的福州，圍繞“五區疊加”等重大戰略，加大人才政策的制定力度，全方位地開展人才引進工作。在市委人才辦、市人社局和各縣(市)區人才辦、人社部門的精心部署和推動下，全市人才工作的積極性不斷被調動，市縣兩級設立專門人才服務窗口，建立聯系區域內重點企業制度，不定期走訪，送政策上門，形成市、縣兩級共同服務人才的良好機制。

　　一系列舉措的落實，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。高層次人才、高技能人才等門類齊全、梯次合理、素質優良的人才隊伍，正在福州發展的新征程上加快集結。

　　圍繞中心

　　加大人才政策制定力度

　　我市的人才工作以圍繞市委、市政府中心工作，服務大局作為根本出發點和落腳點，圍繞福州新區、“海絲”核心區、福建自貿試驗區、生態文明試驗區、自主創新示范區等“五區”疊加重大戰略，不斷加大人才政策的制定力度，一個個有深度、有溫度的人才保障舉措在“有福之州”頻頻呈現——

　　出臺了《關于鼓勵引進高層次人才的七條措施》，給予引進的高層次人才獎勵，給予引進的緊缺急需專業畢業生獎勵，給予經認定的企業各類高層次人才個稅返還獎勵，給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵，給予設立博士后科研工作站的企業獎勵;

　　公布了《關于加快我市總部經濟發展的八條措施》，經認定的總部企業個人所得稅年納稅額3萬元以上的高級管理人員和年納稅5萬元以上的專業技術人才可按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，其子女入園、義務教育階段中小學，由市教育局統籌安排優質學校。經認定的綜合型總部企業，5年內每家每年給予2名引才名額，經市人社局核實后，享受20萬元人才配套補貼、子女入(轉)學、配偶安置等優惠待遇;

　　頒布了《加快現代職業教育發展的五條措施》，對增設急需緊缺人才對口專業的職業院校給予專項補助，深化政校企合作辦學，打造校企合作實訓平臺，拓展技能型人才培養培訓，提高高技能人才醫療保健和住房保障待遇;

　　“種種措施的制定，使我市的人才支持政策保障更加給力，人才項目引領作用更加凸顯，人才服務項目更加科學規范。”市人社局負責人介紹。

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