“十九大報告指出，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。”寧夏回族自治區黨委組織部常務副部長李澤峰代表在接受記者采訪時表示，創新驅動說到底是人才驅動，創新的競爭實質是人才的競爭。人才是創新的第一資源，沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。想要在科技創新方面走在前列，就必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才。

　　“人才對寧夏經濟社會發展引領作用進一步凸顯，人才是第一資源、第一驅動、第一優勢逐步成為全區上下的共識。”李澤峰說，近些年，寧夏出臺了一批政策制度，示范帶動各地各部門制定了一系列區域、行業、系統人才專項規劃，形成了上下貫通、銜接配套的人才發展政策體系，打造了“海外引才百人計劃”“國內引才312計劃”和“塞上英才”工程“三駕馬車”，建設了自治區煤化工、葡萄產業、設施農業、生態紡織、枸杞產業等一批產業人才高地，推進了銀川人才管理改革試驗區、石嘴山高技能人才培養基地等區域特色人才項目建設，自治區人才工作專項資金三年翻兩番。

　　“加快建設人才強國，就西部欠發達地區而言，最根本的就是立足學習貫徹黨的十九大對人才工作提出的一系列新思想新論斷新要求。”李澤峰說，要實行更加積極、開放、有效的人才政策，鼓勵引導優秀高層次人才向西部地區流動;要把人才工作資源開發放在科技創新最優先的位置，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，同時注重培養一線創新人才和青年科技人才，深化人才發展體制機制改革，破除人才流動、使用、發揮作用的體制機制障礙，讓創新創業人才得到合理回報等。“要努力打造具有比較優勢的西部人才高地，匯集一批能夠搶占科技制高點的創新力量，為實現經濟繁榮、民族團結、環境優美、人民富裕提供堅強的人才保障和智力支撐。”李澤峰說。

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