人民網成都10月24日電 今(24)日，雅安市2017年“雅州英才”工程赴外招才引智—成都站活動正式啟動，來自各縣(區)和市級部門相關負責人將組成“伯樂”團，前往成都部分高校舉辦宣講會、推介會和招聘會，用最大誠意吸引最急需的人才。

　　那么，到雅安工作的人才究竟能享受到什么優惠政策?

　　雅安市政府每年投入不低于1000萬元的人才開發資金，對引進的高層次人才給予3萬至100萬元的安家補助、每月1千至1萬元的人才資助或崗位激勵，其中給予碩士研究生3萬元的安家補助、每月1千元的資助，給予博士研究生10萬元的安家補助、每月2千元的資助，對特別優秀的高層次人才實行“一事一議”特殊人才政策。

　　除此之外，各縣(區)均提出了本地政策，明確引進的高層次人才和急需緊缺人才，除享受本崗位工資、福利等待遇外，還將發放人才資助和安家補助——

　　雨城區提出，每月每人提供1000元至10000元的人才津貼，3萬元至100萬元的安家補助。名山區明確，每人每月提供2000元至10000元的人才資助，5萬元至100萬元的安家補助;用人單位還將提供相應的臨時住房。天全縣明確，每人每月提供1000至10000元的人才津貼，5萬元至100萬元的安家補助;5年內，引進人才可享受縣政府提供的人才周轉房，或由用人單位免費提供臨時住房，也可由用人單位每年發放3000元住房補貼。蘆山縣提出，每人每月提供1000元至10000元的人才資助，3萬元至100萬元的安家補助;到該縣園區創業、工作的高層次人才，提供1000元至2000元的崗位激勵，5萬元至100萬元的安家補助。對不同方式引進的高層次人才，免費提供3年臨時住房。寶興縣提出，對引進到該縣事業單位工作的高層次人才，每人每月提供1200元至12000元的人才資助，3萬元至100萬元的安家補助;對引進到該縣企業工作的高層次人才，發放1200元到2400元的崗位激勵資金，5萬元至100萬元的安家補助。滎經縣明確，提供1000元至15000元的人才津貼，10萬元至100萬元的安家補助。漢源縣則明確提供1000元至12000元的人才津貼，5萬元至100萬元的安家補助。石棉縣提出，為人才提供1500元至12000元人才資助，8萬元至120萬元安家補助;同時，實施“梧桐引鳳”、“親情顧家”等獎勵政策，人才可向本單位申請不超過2000元/年的租房補助，按距離父母或配偶居住地遠近，每年增加一次節假日的往返路程假。

　　與此同時，市本級醫療系統提出了本單位的人才政策——

　　雅安市人民醫院提出，對引進的碩士研究生一次性發放3萬元安家補助;除享受本崗位工資福利待遇外，另外按照每人每月1000元的標準發放人才津貼。對引進的博士及以上高層次人才，待遇面議。

　　雅安市中醫院提出，研究生學歷年薪工資不低于8萬元(年終目標考核除外)，特別優秀研究生學歷及博士學歷人員，薪酬待遇采取面談形式;研究生發放安家費3萬元，博士發放安家費10萬元;到院工作后免費提供3年宿舍(單間)使用權，醫院提供專業進修、培訓計劃及個人發展平臺。

　　雅安市第四人民醫院提出，引進人才績效工資不實行試用期。基本工資、績效工資和其他福利待遇與本科室相同崗位在編在崗職工相同。因學科發展急需緊缺人才，根據其學歷、職稱和實際工作能力等情況，由院務會研究決定給予人才特殊補助。

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