向社會發布的湖北戰略性新興產業緊缺人才需求目錄中，武漢4個崗位稅前崗位年薪最高高達100萬元。

　　兩周前，武漢發布留漢大學生三大重磅政策。以薪酬直追一線城市的誠意，全國率先出臺指導性最低年薪標準。

　　經統計，已落戶武漢的大學畢業生中，信息技術、生命健康、智能制造三大支柱產業承接就業大學生占比就超過三成。

　　大學生留漢，多沖著一些戰略性新興產業而來，而相關人才緊缺，不少武漢企業紛紛組團出擊、乘三大重磅政策的紅利，全國“搶人”，拿出遠超武漢留漢大學生收入“最低價”的年薪。大學生等人才來漢留漢，正逢其時。

　　生物產業、新能源產業和新能源汽車產業

　　新興產業急缺高端人才

　　18日發布的湖北戰略性新興產業緊缺人才需求目錄中，武漢4個崗位稅前崗位年薪最高高達100萬元，分別是生物產業的“人源化抗體首席科學家”(招聘1人)、該產業“WHO 預認證專員”(招聘1人)，新能源產業的“技術總監”(招聘2人)、該產業的“銷售總監”(招聘1人)。

　　前期調研中，武漢生物產業、新能源產業和新能源汽車產業等三類戰略性新興產業人才需求較大。“今年招聘時機確實提前了，高學歷高端人才需要搶。”武漢和元生物科技股份有限公司招聘負責人介紹。

　　新能源企業風脈能源(武漢)股份有限公司總裁葉毅介紹，企業對于武漢留漢大學生政策較為關注，目前該企業新入職人員近七成都通過校招，薪酬水平高于行業平均水平，校招大學生起薪5000元到8000元，“該行業對復合型人才需求量大”。

　　長江日報記者了解到，今年，武漢企業對人才的需求量都有較大增長，長江存儲、高德紅外、斗魚直播等頂尖高科技企業，招聘的職位涵蓋了研發、運營、生產、管理等多種崗位。

　　據了解，今年在武漢有招聘需求的高新技術類崗位，同比增長13%左右，高于市場平均的崗位需求增幅。這類高新技術崗位的平均起薪，更是在全行業平均起薪同比略降的情況下，逆市還略有上漲。重點產業急缺的高層次人才，年薪多在20萬元左右。

　　開高薪、修公寓、24小時待命服務

　　武漢企業為留才引才誠意滿滿

　　在剛結束的漢企赴南京高校的招聘中，中國一冶、中鐵十一局、華中數控、凌云科技、馬應龍等在漢企事業單位開出最高20萬年薪。

　　同期，上月，2017武漢知名企業高校行活動開始走進清華大學、中國人民大學、西安交通大學、武漢大學、華中科技大學、湖北大學等多所高校，連開14場免費招聘會。

　　湖北鼎龍控股公司董事長朱雙全直言，沒有高薪就留不住優秀人才，武漢針對大學生指導性最低年薪標準的出臺，有利于營造良好的就業環境。

　　武漢長盈通光電技術公司董事長皮亞斌說，公司按三星級標準修建了員工公寓，2人一間，免費入住。為關懷員工家人，公司還設置孝心工資，工齡1年每月發放100元，工齡5年每月發放500元。

　　華工科技的招聘經理胡晨向長江日報記者表示，以往招聘都只留辦公電話或電子郵箱，現在招聘經理將自己的手機號公布，隨時待命服務求職者。

　　不少企業崗薪遠超武漢大學畢業生薪酬“指導價”

　　武漢零到壹孵化器合伙人、全球職業規劃師程小麗說，以前武漢是傳統產業為主導的城市，這些行業的工資待遇很難有大幅提升。近年來，武漢隨著產業的升級，薪水也在水漲船高。她作為臺資企業高管來武漢負責搭建研發中心，感受最明顯的就是企業都在出狠招攬才，新興產業的人才薪資已提高不少，尤其是高端人才，薪酬直追一線城市。

　　2017年3月，顯示面板大王華星光電，其“t4項目”在漢簽約，總投資350億元。項目的良好運行將帶來產業集聚，吸引大量高端產業人才。據估計，t4項目預計2019年二季度投產，2020年上半年量產，預計滿產后將達到月產4.5萬大片玻璃基板，創造5000多個就業崗位。相關負責人介紹，武漢提出大學生收入指導性最低標準，對于吸引碩博士等高學歷人才將有助益，“實際上，在我們企業技術崗位，對應學歷大學畢業生的年薪水平，已遠超武漢市此次出臺的指導性最低標準”。

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